局党支部书记2022年度组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在_信仰方面
（二）在党员意识方面
（三）在理论学习方面
（四）在能力本领方面
（五）在作用发挥方面
（六）在纪律作风方面
二、产生问题的原因剖析
（一）_理论武装不到位
（二）宗旨意识树立不牢固
（三）履职尽责动力不充足
（四）纪律规章执行不严格
三、整改措施及今后努力的方向
（一）加强理论武装，提高履职能力
（二）树牢宗旨意识，厚植为民情怀
（三）发扬斗争精神，勇于担当作为
（四）严格要求自我，保持清正廉洁
……
局党支部书记2022年度组织生活会对照检查材料

按照县委组织部《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真学习了__报告和党章、__在__一中_上的_精神等内容，为开好组织生活会打牢了思想基础。在此基础上，通过开展谈心谈话等方式,虚心听取了大家的意见建议,深入进行了党性分析,深刻剖析了问题根源,逐一明确了整改方向，现做对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在_信仰方面。能够带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在_上、思想上、行动上同以__的_保持高度一致，但是_自觉性和敏锐度还不够高，_意识还没有真正内化于心、外化于行，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考的还不够透彻，没有完全做到融会贯通，落实“两个维护”的自觉性、主动性，积极性还需持续提升。_信仰与理想信念和初心使命融入不够，日常学习和工作还没有完全用政
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略712字，正式会员可完整阅读）……　
解的举措方法还不多、履职能力有限，对工作安排要求的多，调查研究、检查落实和跟踪督办的少，在大多数情况下还是停留在会议安排、部署要求、听取汇报上，从而导致有些工作落实不彻底。
（五）在作用发挥方面。能够立足本职岗位，认真做好各项工作，但作为抓党建工作第一责任人，作用发挥还不充分，对基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，在如何通过抓好党建引领推动中心工作发展方面考虑不够，没有真正将党建工作与生态环境保护工作有机融合起来，重视中心工作忽视党建工作的片面认识依然存在。在工作中多以完成规定动作和上级安排布置的工作任务为主，自选动作不多，工作方法思路不够创新，影响了工作效果。支部“三会一课”、主题党日等制度落实还不够规范，党组织活动形式比较单一等问题依然存在，需要不断规范完善。
（六）在纪律作风方面。能够自觉遵守_八项规定及其实施细则精神等纪律作风规定，坚持廉洁自律、严守底线、不踩红线，但是对当前形势下全面从严治_极端重要性和反腐败斗争的严峻复杂形势认识还不够到位，纪律规矩意识没有完全入脑入心，对廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内纪律法规学习掌握还不够细致，对一些警示教育、案例通报还没有能够坚持把自己摆进去进行深刻反思警醒，自我革命的意识和能力还不强。在工作中有时也存在消极懒散的状态，对党员的监督教育管理还有不足的地方，制度执行还不够严格，需要进一步加强管理、严格执行。
二、产生问题的原因剖析
深入反思存在问题的根源，虽然也有客观方面的原因，但主要还是由于主观原因造成，主要有以下几个方面：
（一）_理论武装不到位。虽然能够按照要求抓好集中学习和个人自学，但学习的目标不明确，学习的意志不坚定，学习的主动性和自觉性都有所下降，没有把理论学习放在应有位置，多强调客观上的工作忙、事务性工作多，而没有站在提升个人_觉悟、坚定理想信念的高度去认识理论学习的重要性，导致理论学习的档次和维度都处于表面层次，理论学习无论从广度还是深度上都存在较大差距，用理论指导实践、推动工作的能力还比较有限，自身理论知识与形势任务和职务职责还不相匹配，需要持续加强。
（二）宗旨意识树立不牢固。在思想上、行动上没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，坚持群众路线不够，缺乏权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀，多是把为人民服务挂在口头上，联系接触群众少了、听取群众意见少了、为群众办事少了，没有把群众是否满意作为衡量工作成效的最高标准，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来，开展调查研究不够，听取群众意见不多，对群众诉求掌握不全面，致使有些工作解决还不彻底，群众还不是十分满意，归根结底，还是由于宗旨意识树的不牢固造成。
（三）履职尽责动力不充足。随着年龄增长和工作环境条件的变化，随着工作任务和压力的与日俱增，自己的思想也慢慢发生了变化，干工作的精气神不如过去那么足了，履职尽责、担当作为的工作动力有所衰减，存在畏难情绪和等靠要思想，自我要求和自我提升有所放松，能力素质没有做到与时俱进、紧跟形势，迎难而上、攻坚克难的勇气锐气不足，缺乏钉钉子精神。工作中有好人主义思想，有时有多一事不如少一事的错误思想，在工作任务重、压力大的时候，也有消极应付心理，工作标准要求不高，究其原因，主要是由于缺乏干事创业的斗志，履职尽责的动力不足造成。
（四）纪律规章执行不严格。在执行_纪律上能与_和上级组织保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在制度管束执行不够到位等情况，对规章纪律的贯彻执行还不够严格，自我约束准绳系得不牢，降低了自我要求标准，放松了对自己一以贯之的严格要求，对党员的监督教育管理也存在“宽松软”问题，敢打敢拼、敢闯敢干的精神有所松懈，导致有时也会出现 ……（未完，全文共3958字，当前仅显示1999字，请阅读下面提示信息。