目录/提纲：……
一、履行职责情况
（一）健机制、抓规范，从严落实主体责任
（二）治软散、抓管理，全面加强班子队伍
（三）求实效、抓发展，着力强化组织能力
（四）强阵地、抓保障，努力提升服务水平
二、存在的主要问题及原因
一要务”的责任感和紧迫感
一是思想不够重视
二是思路不够清晰
三是追责考核不到位
四是工作标准不够高
三、下一步工作思路和主要措施
一是靠实责任抓落实
二是提升素质强作风
三是培树典型促发展
四是强化保障夯基础
……
2017年抓基层党建工作述职报告
按照县委要求，现就2017年抓党建工作情况述职如下：
一、履行职责情况
（一）健机制、抓规范，从严落实主体责任。始终把基层党建与全乡中心工作同研究、同安排、同考核，召开8次党委会议专题研讨基层党建工作，与各支部签订年度目标责任书。从严落实党委书记“五个一”、党建办主任“四个一”和村支书“三个一”责任目标。建立完善基层党建工作月调度、季评比、半年督查、年终考核4项督查考核制度。建立班子成员分村包抓党建工作责任制，各班子成员根据所包村，每季度讲一次党课，亲自制定党建工作计划，帮助本村理清工作思路，定期开展走访调研活动，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。
（二）治软散、抓管理，全面加强班子队伍。以整顿下岔、周蒲2个软弱涣散党组织为抓手，先后对4个村班子、8名村干部进行调整，把一批群众基础好、作风正、能干事、致富能力强的能人选进村班子，增强了党组织的战斗力和凝聚力。对党员组织关系和“两代
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，建成休闲娱乐文化广场5000平方米，对下岔、柳梁、大庄3村的村级组织活动场所进行扩建改造，配齐配全办公设施和群众性健身器材；建立村干部轮流值班制度，确保每天至少有一名村干部在村室工作，方便群众办事和信访诉求，大力推行党务、政务、村务“三公开”制度，严格落实“三会一课”、“双议双评”、民主生活会等基本制度和“四议两公开”工作法，不断增强村级组织的感召力和向心力，全面提升了村级党组织综合服务能力。
二、存在的主要问题及原因
对照县委要求和基层群众期盼，自己在抓基层党建方面还存在一些差距和不足。主要体现在：一是对基层党建工作指导和对党务干部的培训重视不够，党务干部能力素质有待进一步提升。二是在推动党建任务落实上，虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但在精力投入没有农村工作多，存在抓点轻面、整体推进上的差距。三是推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。四是村支书不会抓党建难点问题没有破解，“守摊子”、“混日子”型村干部依然存在，村党组织和党员的积极作用发挥不够，满足于过去打造“一站式、一条龙服务”取得的工作成绩，没有对服务群众工作进行认真深入研究，群众反映什么就帮助解决什么，主动服务、灵活服务意识不强。
反思存在问题的原因，主要有：一是思想不够重视。自己还没有把抓党建上升到_的高度来认识，对提升基层党建水平上用力不够，全面抓、亲自抓、深入抓上做的不到位。二是思路不够清晰。对基层党建工作抓什么、怎么抓上用力不够，系统学习研究不深入，创新思路不够宽泛。三是追责考核不到位。对党委班子成员、各村支书在责任追究方面失之于宽，往往出于对农村工作的考虑，降低了党建工作考核标准。四是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实和监管的制度化、常态化程度低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。
三、下一步工作思路和主要措施
2017年，自己将认真贯彻落实____精神，按照县委“1355”工作思路，进一步强化责任担当，细化工作措施，凝心聚力抓党建，多措并举抓提升，为实现全乡精准脱贫和同步小康目标提供坚强的组织保证。
一是靠实责任抓落实。按照“党要管党、从严治党”的要求，严格落实基层党建“第一责任人”职责和“书记抓、抓书记”责任机制，建立完善书记总抓、分管领导具体抓、党建办主任直接抓的基层党建工作模式，从严落实班子成员“一岗双责”，进一步修订完善基层党建工作目标考核管理办法，积极推进领导干部包抓党建联系点制度和村支书抓党建述职制度，把党建工作与农村工作同检查、同考核，在物力、财力和精力上加大投入，争取实现点上提升、面上整推的目的。
二是提升素质强作风。结合村“两委”换届，建优配强村班子，建立完善村干部选拔任用管理办法，注重从农村致富能人和群众口碑好的社干部中选拔村干部；严格党员发展程序和教育管理工作，发展党员15名，注重从农村创业青年、产业致富带头人中培养发展党员，不断优化党员队伍。以加强干部作风为抓手，全面落实干部考核管理制度，加强纪律约束，实行年初公开承诺、年终述职测评，坚决治理_散漫行为，采取上岗督查、通报批评、廉政教育、诫勉谈话等多种方式，对脱岗溜号、迟到早退、无故缺席会议等行为要按规定从严处理，着力解决党员干部“在岗不在位、在位不作为”的问题。
三是培树典型促发展。持续深化“ ……（未完，全文共2963字，当前仅显示1883字，请阅读下面提示信息。
一、履行职责情况
（一）健机制、抓规范，从严落实主体责任
（二）治软散、抓管理，全面加强班子队伍
（三）求实效、抓发展，着力强化组织能力
（四）强阵地、抓保障，努力提升服务水平
二、存在的主要问题及原因
一要务”的责任感和紧迫感
一是思想不够重视
二是思路不够清晰
三是追责考核不到位
四是工作标准不够高
三、下一步工作思路和主要措施
一是靠实责任抓落实
二是提升素质强作风
三是培树典型促发展
四是强化保障夯基础
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2017年抓基层党建工作述职报告
按照县委要求，现就2017年抓党建工作情况述职如下：
一、履行职责情况
（一）健机制、抓规范，从严落实主体责任。始终把基层党建与全乡中心工作同研究、同安排、同考核，召开8次党委会议专题研讨基层党建工作，与各支部签订年度目标责任书。从严落实党委书记“五个一”、党建办主任“四个一”和村支书“三个一”责任目标。建立完善基层党建工作月调度、季评比、半年督查、年终考核4项督查考核制度。建立班子成员分村包抓党建工作责任制，各班子成员根据所包村，每季度讲一次党课，亲自制定党建工作计划，帮助本村理清工作思路，定期开展走访调研活动，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。
（二）治软散、抓管理，全面加强班子队伍。以整顿下岔、周蒲2个软弱涣散党组织为抓手，先后对4个村班子、8名村干部进行调整，把一批群众基础好、作风正、能干事、致富能力强的能人选进村班子，增强了党组织的战斗力和凝聚力。对党员组织关系和“两代
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，建成休闲娱乐文化广场5000平方米，对下岔、柳梁、大庄3村的村级组织活动场所进行扩建改造，配齐配全办公设施和群众性健身器材；建立村干部轮流值班制度，确保每天至少有一名村干部在村室工作，方便群众办事和信访诉求，大力推行党务、政务、村务“三公开”制度，严格落实“三会一课”、“双议双评”、民主生活会等基本制度和“四议两公开”工作法，不断增强村级组织的感召力和向心力，全面提升了村级党组织综合服务能力。
二、存在的主要问题及原因
对照县委要求和基层群众期盼，自己在抓基层党建方面还存在一些差距和不足。主要体现在：一是对基层党建工作指导和对党务干部的培训重视不够，党务干部能力素质有待进一步提升。二是在推动党建任务落实上，虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但在精力投入没有农村工作多，存在抓点轻面、整体推进上的差距。三是推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。四是村支书不会抓党建难点问题没有破解，“守摊子”、“混日子”型村干部依然存在，村党组织和党员的积极作用发挥不够，满足于过去打造“一站式、一条龙服务”取得的工作成绩，没有对服务群众工作进行认真深入研究，群众反映什么就帮助解决什么，主动服务、灵活服务意识不强。
反思存在问题的原因，主要有：一是思想不够重视。自己还没有把抓党建上升到_的高度来认识，对提升基层党建水平上用力不够，全面抓、亲自抓、深入抓上做的不到位。二是思路不够清晰。对基层党建工作抓什么、怎么抓上用力不够，系统学习研究不深入，创新思路不够宽泛。三是追责考核不到位。对党委班子成员、各村支书在责任追究方面失之于宽，往往出于对农村工作的考虑，降低了党建工作考核标准。四是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实和监管的制度化、常态化程度低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。
三、下一步工作思路和主要措施
2017年，自己将认真贯彻落实____精神，按照县委“1355”工作思路，进一步强化责任担当，细化工作措施，凝心聚力抓党建，多措并举抓提升，为实现全乡精准脱贫和同步小康目标提供坚强的组织保证。
一是靠实责任抓落实。按照“党要管党、从严治党”的要求，严格落实基层党建“第一责任人”职责和“书记抓、抓书记”责任机制，建立完善书记总抓、分管领导具体抓、党建办主任直接抓的基层党建工作模式，从严落实班子成员“一岗双责”，进一步修订完善基层党建工作目标考核管理办法，积极推进领导干部包抓党建联系点制度和村支书抓党建述职制度，把党建工作与农村工作同检查、同考核，在物力、财力和精力上加大投入，争取实现点上提升、面上整推的目的。
二是提升素质强作风。结合村“两委”换届，建优配强村班子，建立完善村干部选拔任用管理办法，注重从农村致富能人和群众口碑好的社干部中选拔村干部；严格党员发展程序和教育管理工作，发展党员15名，注重从农村创业青年、产业致富带头人中培养发展党员，不断优化党员队伍。以加强干部作风为抓手，全面落实干部考核管理制度，加强纪律约束，实行年初公开承诺、年终述职测评，坚决治理_散漫行为，采取上岗督查、通报批评、廉政教育、诫勉谈话等多种方式，对脱岗溜号、迟到早退、无故缺席会议等行为要按规定从严处理，着力解决党员干部“在岗不在位、在位不作为”的问题。
三是培树典型促发展。持续深化“ ……（未完，全文共2963字，当前仅显示1883字，请阅读下面提示信息。
