乡镇党委书记2017年党建述职报告6000字

目录/提纲：……
一、工作回顾及成效
（一）建立健全工作制度，增强党建合力
（二）狠抓党员干部队伍建设，夯实党建基础
2、多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作
（三）以身示范作表率，确保教育实践活动取得实效
（四）求真务实，全力打造党建工作新亮点
二、存在的主要问题及原因
三、今后努力的方向
（一）抓党员干部队伍教育管理
（二）抓班子队伍建设
（三）抓基层基础建设
（四）抓制度执行监管
（五）抓专项整治
……
乡镇党委书记2017年党建述职报告
2017年党建工作述职发言材料

2017年，在区委的坚强领导下，按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行党委书记抓党建的工作职责，解放思想，求真务实，开拓创新，以“抓重点、强基础、优服务、促发展”的党建工作路径，为加快推进“山水石城、佛缠小镇”建设提供坚强的组织保障。
一、工作回顾及成效
（一）建立健全工作制度，增强党建合力
　　在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”， 年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度。每月召开一次，全年共召开了12次，探索党建工作的新思路，好举措；基层党建协调会制度，每季度召开一次，全年共召开了4次，每次会议着重解决一两个具体问题，全年共解决党建工作实际问题10个，每个问题都落实了一名分管领导亲自抓。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略790字，正式会员可完整阅读）……　
村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。督促分管副书记落实了流动党员外出登记制度，指导村（社区）普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到全乡125名流动党员 “六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理。三是着眼于落实共抓。一方面强化领导责任，以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。另一方面强化考核考评，健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
（三）以身示范作表率，确保教育实践活动取得实效
在“_群众路线教育实践活动”中，我带头执行_和省市区委改进工作作风密切联系群众的各项规定，坚持做到“四个亲自”“五个一同”。结合开展正风肃纪专项工作，深入推进“七项整治”和“9+*”突出问题专项整治，深入查摆和认真整改“四风”方面突出问题。通过各种方式广泛征求意见，共查摆出乡党委领导班子问题44条，班子成员86条，制定整治措施107条；乡村两级分类建立了民生诉求、困难群众、信访稳定“三本台账”，收集有关问题和意见建议122条。对查摆出来的问题，坚持立说立行，边查边改。切实做到了规定动作不走样，自选动作有特色，确保了“群教”活动取得实实在在的效果。
（四）求真务实，全力打造党建工作新亮点
一年来，按照项目化、责任化、具体化的工作思想，我狠抓了村（社区）活动阵地建设，实现有办公场所、有农家书屋、有党务村务公开栏、有村级卫生室的目标。并通过多方争取，中铁二院对口支持援建的得胜村党支部活动室顺利开工，预计投资100万元，现已完成投资50万元，建成后的活动阵地，将规模达标，标准更高。今年村党建工作经费2.5万元，社区3万元，到账以后，党委就及时安排划拨给了村和社区，切实保障了村（社区）党建工作的经费必需。完成村（社区）三职干部清理核实工作，及时兑现三职干部补助资金。有效组织开展了“挂包帮”、“双报到”、“远学焦裕碌、近学张雪梅”、“纪念老红干”等活动，完成了1个后进村，1个后进社区的党组织整顿工作，对接受区纪委调查的宝元si社区支部书记及时进行了组织调整。
二、存在的主要问题及原因
一年来，尽管我在抓党建工作上下了很大功夫，但总体效果不是很明显，与_和省市区委的要求还存在一定的差距，分析起来，主要存在以下问题：
一是教育管理干部不严。在干部管理上嘴硬心软，说得多，落实得少，有时因为怕影响团结、伤害同志之间的感情，对党员干部的错误点到为止，不能一针见血地指出问题，致使个别干部认识不深，离正确道路越来越远。比如平时对干部职工上班迟到早退、不在工作状态等现象视而不见，使机关内部管理制度形同虚设，在2014年2月7日、3月14日市区正风肃纪专项整治活动中，多名干部职工被问责，特别是班子成员杨希渊因上班时间早退，被区委通报。这些问题的存在，说明我平时只注重提醒，没有逗硬监督，没有养成及时对干部“扯袖子”、“咬耳朵”的习惯。
二是班子队伍建设乏力。对村级党组织带头人选配，有照顾情面、搁平关系的思想。考察干部，未对其直面矛盾、解决疑难问题的能力考察及综合协调、指挥、群众的综合评判进行考核，而是过分严格程序，导致选出来的部分干部与群众关系不融洽，工作推进乏力。比如部分村党支部换届后，群众信访不断，烂田垭村党支部书记杨代建、村主任田文华被群众举报，乡纪委立案查处后，给予党内警告处分；红岩坝村群众联名反映党支部书记李仕明有关问题，两委班子不合，各唱各的调，乡纪委多次查处，但仍未息诉。这些问题都说明我在干部队伍建设过程，缺乏深入思考，统筹安排，只顾当前，不管长远。
三是人员不足，人才 ……（未完，全文共6319字，当前仅显示2219字，请阅读下面提示信息。