目录/提纲：……
一、主要做法与成效
（一）加强组织领导，严格落实党管人才责任
一是提高思想认识
二是统筹谋划推进
三是加强人才管理
（二）强化教育培训，全面提高人才综合素质
一是抓好建筑高级经营管理人才培养
二是抓好建筑高技能人才培养
（三）拓宽引才渠道，大力引进集聚各类人才
一是建设平台载体吸引人才
二是推进项目带动集聚人才
三是依托资本运作吸纳人才
（四）深化服务保障，积极营造优质人才环境
二、存在问题和下步打算
（一）加大建筑人才引进力度
（二）创新建筑人才培养方式
（三）加强高端建筑智库建设
（四）优化建筑人才政策环境
……
市建筑办党组人才工作述职报告范文
2017年，市建筑办人才工作坚持以_____引，认真落实_和省市关于人才工作安排部署，严格按照《_滨海市委人才工作领导小组2017年工作要点》等文件要求，加强统筹、真抓实干、全力推进，在建筑人才引进、培育、使用上下功夫、提能效，努力打造一支规模大、素质高、结构优的建筑人才队伍，为全市建筑产业和经济社会持续健康发展，提供强有力的智力支持和人才保障。目前，全市建筑从业人员约9.3万人。其中，银行从业人员4.6万人，占比49.5%，保险从业人员4.1万人，占比44.1%，证券期货及其他从业人员0.6万人，占比6.4%。现将有关工作述职如下：
一、主要做法与成效
（一）加强组织领导，严格落实党管人才责任。一是提高思想认识。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略591字，正式会员可完整阅读）……
建筑高技能人才培养。举办上市公司梯队财务总监培训班、新三板业务培训交流会、小额贷款公司监管员培训会、融资租赁行业学习会等，提升建筑人才的实践能力、创新能力。三抓好建筑基础人才培养。针对当前人才引进难、流失多的现状，及时转变观念，加大本土化基础人才培养力度。指导市建筑研究院结合滨海实际需求开设建筑专业学科，加强基础性人才培养。组建_首家航运保险学院--东海航运保险学院，打造我国航运建筑基础人才培养基地。全年牵头或会同有关部门联合举办各类建筑培训班32次，累计有1610人次参训。
（三）拓宽引才渠道，大力引进集聚各类人才。一是建设平台载体吸引人才。依托_保险创新综合试验区创建，打造_保险创新产业园，设立保险科技公司、后台中心，推动北斗科技、沙湖科技等创业创新团队进驻。组织各区县（市）到_、上海、深圳等地开展招商，吸引建筑保险高端人才来甬创新创业。借助“深圳-滨海周”“甬港经济合作论坛”“市建筑行业人才资源服务对接会”等平台宣传推介滨海建筑政策，举办中国保险营销峰会、_保险财务创新论坛、中国保险养老社区发展论坛等重大活动，扩大滨海建筑影响力，吸引建筑保险人才集聚。二是推进项目带动集聚人才。组织开展_性赛事及项目推介、成果推广等活动，鼓励各类建筑人才带项目来我市创业，吸纳人才与智力资源。举办“星未来Protechting”全球创业创新大赛总决赛、第二届_大学生保险创新创意大赛，吸引海内外保险创业创新团队和大学生参加角逐，带动一批建筑保险人才和保险项目集聚。三是依托资本运作吸纳人才。建立人才、技术、资本有效对接机制，推进项目与人才良性互动。“国千”姚力军创办的江丰电子于今年成功上市，“国千”创办企业A股上市达2家。运作市股权交易中心，指导中心推出资本市场“3315板块”，集聚49家企业挂牌，支持中心常态化开展企业融资路演、培训等活动，共举办中小企业并购重组专题培训会、企业融资实务公开课等10余场。
（四）深化服务保障，积极营造优质人才环境。市“泛3315计划”将建筑保险纳入重点引进支持9大领域，市建筑办拟定建筑创业创新团队和人才引进公告和管理办法，牵头或配合做好其中3个领域人才的引进支持工作。设立中国保险行业协会牵头的_保险第三方联盟和研究中心，加强我市建筑智库建设。在_率先开展“新材料首批次应用保险试点”，运用市场化手段，加快推进创业创新团队成果转化和应用。推出“重大装备首台套保险”，为创客团队解决后顾之忧，今年已有慈溪的江宸自动化等3家企业投保。推出_首个政府出资购买的创业费用损失保险服务项目--“创客保”，为创业创新人员提供基本生活保障。_首创的小额贷款保证保险，累计为中小微企业提供贷款150亿元，为初创业者提供融资支持。
二、存在问题和下步打算
在总结工作成绩的同时，也清醒地看到，我们的工作与新形势发展的需要、上级的要求和人民群众的期待还有不少差距，还存在一些问题：一是建筑人才队伍结构性矛盾突出，建筑工程、产品开发、风险合规、航运建筑、物流建筑、离岸建筑、投资银行等专业人才比例 ……（未完，全文共3283字，当前仅显示1658字，请阅读下面提示信息。
一、主要做法与成效
（一）加强组织领导，严格落实党管人才责任
一是提高思想认识
二是统筹谋划推进
三是加强人才管理
（二）强化教育培训，全面提高人才综合素质
一是抓好建筑高级经营管理人才培养
二是抓好建筑高技能人才培养
（三）拓宽引才渠道，大力引进集聚各类人才
一是建设平台载体吸引人才
二是推进项目带动集聚人才
三是依托资本运作吸纳人才
（四）深化服务保障，积极营造优质人才环境
二、存在问题和下步打算
（一）加大建筑人才引进力度
（二）创新建筑人才培养方式
（三）加强高端建筑智库建设
（四）优化建筑人才政策环境
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市建筑办党组人才工作述职报告范文
2017年，市建筑办人才工作坚持以_____引，认真落实_和省市关于人才工作安排部署，严格按照《_滨海市委人才工作领导小组2017年工作要点》等文件要求，加强统筹、真抓实干、全力推进，在建筑人才引进、培育、使用上下功夫、提能效，努力打造一支规模大、素质高、结构优的建筑人才队伍，为全市建筑产业和经济社会持续健康发展，提供强有力的智力支持和人才保障。目前，全市建筑从业人员约9.3万人。其中，银行从业人员4.6万人，占比49.5%，保险从业人员4.1万人，占比44.1%，证券期货及其他从业人员0.6万人，占比6.4%。现将有关工作述职如下：
一、主要做法与成效
（一）加强组织领导，严格落实党管人才责任。一是提高思想认识。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略591字，正式会员可完整阅读）……
建筑高技能人才培养。举办上市公司梯队财务总监培训班、新三板业务培训交流会、小额贷款公司监管员培训会、融资租赁行业学习会等，提升建筑人才的实践能力、创新能力。三抓好建筑基础人才培养。针对当前人才引进难、流失多的现状，及时转变观念，加大本土化基础人才培养力度。指导市建筑研究院结合滨海实际需求开设建筑专业学科，加强基础性人才培养。组建_首家航运保险学院--东海航运保险学院，打造我国航运建筑基础人才培养基地。全年牵头或会同有关部门联合举办各类建筑培训班32次，累计有1610人次参训。
（三）拓宽引才渠道，大力引进集聚各类人才。一是建设平台载体吸引人才。依托_保险创新综合试验区创建，打造_保险创新产业园，设立保险科技公司、后台中心，推动北斗科技、沙湖科技等创业创新团队进驻。组织各区县（市）到_、上海、深圳等地开展招商，吸引建筑保险高端人才来甬创新创业。借助“深圳-滨海周”“甬港经济合作论坛”“市建筑行业人才资源服务对接会”等平台宣传推介滨海建筑政策，举办中国保险营销峰会、_保险财务创新论坛、中国保险养老社区发展论坛等重大活动，扩大滨海建筑影响力，吸引建筑保险人才集聚。二是推进项目带动集聚人才。组织开展_性赛事及项目推介、成果推广等活动，鼓励各类建筑人才带项目来我市创业，吸纳人才与智力资源。举办“星未来Protechting”全球创业创新大赛总决赛、第二届_大学生保险创新创意大赛，吸引海内外保险创业创新团队和大学生参加角逐，带动一批建筑保险人才和保险项目集聚。三是依托资本运作吸纳人才。建立人才、技术、资本有效对接机制，推进项目与人才良性互动。“国千”姚力军创办的江丰电子于今年成功上市，“国千”创办企业A股上市达2家。运作市股权交易中心，指导中心推出资本市场“3315板块”，集聚49家企业挂牌，支持中心常态化开展企业融资路演、培训等活动，共举办中小企业并购重组专题培训会、企业融资实务公开课等10余场。
（四）深化服务保障，积极营造优质人才环境。市“泛3315计划”将建筑保险纳入重点引进支持9大领域，市建筑办拟定建筑创业创新团队和人才引进公告和管理办法，牵头或配合做好其中3个领域人才的引进支持工作。设立中国保险行业协会牵头的_保险第三方联盟和研究中心，加强我市建筑智库建设。在_率先开展“新材料首批次应用保险试点”，运用市场化手段，加快推进创业创新团队成果转化和应用。推出“重大装备首台套保险”，为创客团队解决后顾之忧，今年已有慈溪的江宸自动化等3家企业投保。推出_首个政府出资购买的创业费用损失保险服务项目--“创客保”，为创业创新人员提供基本生活保障。_首创的小额贷款保证保险，累计为中小微企业提供贷款150亿元，为初创业者提供融资支持。
二、存在问题和下步打算
在总结工作成绩的同时，也清醒地看到，我们的工作与新形势发展的需要、上级的要求和人民群众的期待还有不少差距，还存在一些问题：一是建筑人才队伍结构性矛盾突出，建筑工程、产品开发、风险合规、航运建筑、物流建筑、离岸建筑、投资银行等专业人才比例 ……（未完，全文共3283字，当前仅显示1658字，请阅读下面提示信息。
