国企领导干部2018年度述职述责述廉报告

目录/提纲：……
一、个人思想_状况和廉洁自律情况
二、履职尽责、完成重点工作情况
（一）党建工作水平再上新台阶
一是党员干部学习教育实现新突破
二是党建监督管理体系实现新突破
三是评先树优发挥带动作用实现新突破
四是解决党建工作难题实现新突破
五是促进党建与业务融合实现新突破
（二）干部职工队伍活力得到有效激发
一是选人用人制度不断完善，干部队伍管理持续加强
二是收入分配制度改革持续推进，员工活力得到有效激发
三是学习培训渠道不断拓宽，员工队伍素质显著提升
（三）办公室职能持续提质增效
一是公文处理和档案管理工作成效明显
二是政务信息与协调督办工作不断加强
三是信访维稳工作力度不断加强
（四）行政服务管理效能不断强化
一是后勤保工作扎实稳定
二是基础环境设施有效改善
三是车辆管理水平不断提升
（五）老干部服务水平扎实提升
一是加强老干部走访慰问工作
二是强化老干部服务基础工作
三是丰富老干部_文化生活
（六）财务管理水平显著提高
一是坚持全面预算制度，合理控制费用
二是完善财务管理制度,消除资金风险隐患
三是转变**结算方式，**算率
四是规范完成保险项目招标，做好闲置资产处置
三、存在的突出问题及整改措施
一是学习的自觉性和紧迫感不够
二是解放思想不够彻底
三是能力作风还需进一步加强
（一）在强化学习、提高能力上下功夫
（二……
2018年度工作述职述责述廉报告
（2019年1月9日）

各位领导、同志们：
按照**党组直属单位领导干部年度考核和“一报告两评议”工作要求，现将本人2018年履职尽责情况述职如下，请大家评议。
一、个人思想_状况和廉洁自律情况
2018年是贯彻落实__精神开局之年，也是**高质量发展的起步之年。**局长强调：推动**高质量发展关键在人，关键在各级领导干部。作为企业的领导干部，我深知自己肩负着企业管理、发展决策、职工引领带动的重要职责。面对发展的需求、组织的重托、群众的期盼和职工的信任，今年以来，我在工作和学习中，始终注重锤炼党性、提升能力、转变作风、提高修养、勇当表率。坚持以____和__精神武装头脑、指导实践。不断增强“四个意识”、牢固“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在思想上始终与以___的_保持高度一致。坚持深度掌握**高质量发展的总体布局，牢固
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略660字，正式会员可完整阅读）……　
**学习。举办辅导讲座，开展交流研讨，全市系统300余名副科级以上党员干部参加专题轮训，先后承办、主办**和**党建知识竞赛活动，开展5次党建知识测试活动，**余人次参加测试。率先举办微党课评比大赛，首开先河举办全系统基层党务干部**党性教育培训班。二是党建监督管理体系实现新突破。结合**党建工作巡检和“回头看”工作中发现的问题，对“三会一课”制度进行了两次修订，结合企业实际，出台了《**基层党组织“三会一课”制度实施办法》。成立督导考评小组，对**各支部党建工作进行定期督导考评。三是评先树优发挥带动作用实现新突破。举办纪念建党97周年暨“七一”表彰大会，7个党支部获得“先进党支部”荣誉称号，8名同志获得“优秀党务工作者”荣誉称号，27名党员获得“优秀_员”荣誉称号；在**的表彰大会上，**2个单位被授予“**优秀基层党组织”荣誉称号，5名党员被授予“**优秀_员”荣誉称号，4名同志被授予“**优秀党务工作者”荣誉称号。四是解决党建工作难题实现新突破。在提高党建检查效力上下功夫，采取痕迹化检查的方式，成立专项督导小组，对各级党组织“三会一课”制度落实情况进行定期核检。在丰富基层组织生活形式、提高质量效果上下功夫，带领党员干部走出去观摩，实地去学习。**、**、**、各区县基层党组织都已开展了“走出去”学习活动。五是促进党建与业务融合实现新突破。中心组学习走市场、学经验、取真经，实现了党建与业务的共促共振；开展“**巡回宣讲”和“下基层、送服务”服务咨询活动，实现了党建工作与服务基层同步推进；党组深入扶贫点召开民主生活会，中心组成员走进扶贫村建设扶贫园区，推动了党建与扶贫攻坚相融合。
（二）干部职工队伍活力得到有效激发。2018年队伍建设工作，注重严管厚爱结合、激励约束并重，努力打造一支企业高质量发展值得信任的中坚和骨干队伍。一是选人用人制度不断完善，干部队伍管理持续加强。今年，印发《**主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，修订《**领导干部选拔任用工作实施办法》，制定用工分配改革方案，开展机关处室负责人年度述职、基层班子和中层干部年度考核和“一报告两评议”工作，认真完成领导干部个人事项有关报告的填报工作，完成出国（境）人员的证照收集和办理以及出国（境）报批工作，夯实了干部选拔管理基础。年初以来共选拔任用正处级干部**人，副处级干部**人，正科级干部**人，副科级干部**人，同级别调配、交流任职干部**人。考核试用期满一年的干部**人，考核基层单位、区、县（市）领导班子**人，中层干部**人。二是收入分配制度改革持续推进，员工活力得到有效激发。认真落实**收入分配制度改革相关文件要求，密切结合企业机构设置、岗位分布、工资结构、员工收入水平等情况进行精心测算、模拟套改，形成了劳动用工分配制度改革实施方案，最大限度发挥薪酬管理的公平性、合理性和激励性，充分激发干部职工工作热情。今年以来，按照《**打通员工发展通道复评工作实施方案》要求，共增加市区职业技能通道名额**名，其中六档**名，五档**名，四档**名，三档**名；外县名额**名，其中五档**名，四档**名，三档**名，另全区不按比例参评**人；降档人员市区**名，外县**名。三是学习培训渠道不断拓宽，员工队伍素质显著提升。结合企业人才需求、专业岗位需求和员工文化需求，不断创新培训方式、拓展培训渠道、充实培训内容，努力打造“精益培训”。着力推广网络课程应 ……（未完，全文共5277字，当前仅显示1853字，请阅读下面提示信息。