乡镇党委书记2018年抓基层党建和人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、履行抓基层党建和人才工作情况
1、抓责任落实，夯实基层基础
2、抓组织建设，提升服务能力
3、抓教育管理，充分发挥先锋模范作用
4、抓机制创新，加大人才招引力度
二、存在的主要问题及原因分析
一是党建工作与重点工作结合的不够深入
二是对薄弱村的整治力度还不够大
三是对普通党员的监管措施还不完善
二是人才激励机制尚不完善
三、下一步工作打算
1、从严落实管党责任
2、强化基层组织建设
3、加强村级服务阵地建设
……
2018年抓基层党建和人才工作述职报告
*镇党委书记 **

现将2018年履行抓基层党建和人才工作情况述职如下。
一、履行抓基层党建和人才工作情况
1、抓责任落实，夯实基层基础。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，强化党建工作责任落实。坚持镇党委中心组学习制度，先后组织中心组学习会议*次，召开专题党建工作会议*次，协调解决党建突出问题*个。推行党组织书记季度考核机制，完善双向评议制度，推动落实好党建工作责任制，确保基层党建工作抓得实、
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教育的党员达*余人次。
4、抓机制创新，加大人才招引力度。依托*校企联合平台，全职引进高层次人才*人，柔性引进*人。目前全镇共有区级以上优秀人才*名，其中*人入选“**劳动模范”，*人获得***。
二、存在的主要问题及原因分析
在基层党建方面：一是党建工作与重点工作结合的不够深入。作为党委书记，我对党建工作“第一责任人”的角色定位有偏差，对党建工作投入的时间和精力不够，没有做到把工作中的每个领域、每个环节抓具体、抓深入，对创新性工作研究得不够透，比如**。对党建工作中的难点问题，缺乏“啃硬骨头”的精神，*村等*个村长期存在内部矛盾，影响了村级工作开展，直到**后才下决心整治。二是对薄弱村的整治力度还不够大。工作中，对经济条件较好、党建工作突出的村关注比较多，而对部分村集体经济薄弱、班子软弱涣散的村关注不够，导致各村党建工作进展不平衡，部分村在硬件设施、人员配备、活动开展方面与先进村差距较大。三是对普通党员的监管措施还不完善。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，存在强考核、弱问责的情况，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。少数党员长期游离于组织之外，先锋模范作用发挥不明显。
在人才工作方面：一是人才引进培养力度还不够大，没有积极主动深入企业进行调研，帮助企业引进专业人才，导致技术人才缺乏，结构性矛盾突出。对青年企业家等本土人才培养扶持措施成效不明显，人才引进、培养“两手抓”做得不够。二是人才激励机制尚不完善。受地域条件、吸纳载体、创业环境等影响，引才、留才环境还有待提升。
三、下一步工作打算
1、从严落实管党责任。我将牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的理念，认真履行“第一责任人”责任，亲自抓、负总责，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进。同时，统筹抓好人才队伍建设，依托产业基础，实施精准引才，力争引进培养一批高层次科技创新创业人才，为科学发展提供人才智 ……（未完，全文共1688字，当前仅显示1073字，请阅读下面提示信息。