乡镇人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、2018年主要工作
（一）高度重视，形成工作合力
（二）强化措施，打造人才优势
1、着力加强后备干部队伍建设
2、着力加强农村实用人才队伍建设
3、着力加强专业技术人才队伍建设
4、着力加强企业人才队伍建设
二、存在不足及原因分析
一是人才总量不足，结构不合理
二是人才队伍综合素质有待提高
三是人才流失现象突出
三、下一步工作安排
（一）不拘一格引进人才
（二）不遗余力培养人才
（三）全心全意服务人才
……
乡镇人才工作述职报告

按照《通知》要求，现就一年来**镇人才工作述职如下：
一、2018年主要工作
（一）高度重视，形成工作合力
我镇高度重视人才工作，始终把人才工作作为推动**高质量发展的基础性工程来抓。以中心组学习形式集中学习了_关于人才工作的新部署、新要求和《**区人才工作领导小组2018年工作要点》，明确当前人才工作的方向和路线。成立了由镇领导班子成员构成的人才工作领导小组，形成了党委书记牵头抓总、班子成员齐抓
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略347字，正式会员可完整阅读）……　
全镇花卉种植人才的空白；镇农业服务中心开展水稻种植技术培训班5期，培训农民200余人次，水稻种植科技含量不断提高。
3.着力加强专业技术人才队伍建设。支持专业技术人才接受继续教育，全年参加上级举办的专技人才继续教育培训18人次。深入开展“专技人才老带新”活动，按照“专业对口”原则，由事业单位中具备技术职称、工作经验丰富的专技人才和具备发展潜力的年轻职工结成帮带对子，在工作中进行“传、帮、带”，培养出农技人才2名、水利人才3名、财会人才2名，专业技术人才队伍进一步壮大。
4.着力加强企业人才队伍建设。围绕**产业特色，组织域内企业开展联合招聘，积极挖掘本地人才资源，吸引优秀高校毕业生回镇工作，全年为5家企业输送大专以上学历人才16名。坚持领导干部联系人才机制，通过领导干部与优秀人才的主动联系，拓宽了人才引进渠道，为**公司输送技术工人5名。
二、存在不足及原因分析
一年来,我镇人才工作取得了一定成绩，但也存在一些亟待解决的问题：一是人才总量不足，结构不合理。镇域经济发展层次较低，人才吸引力有限，人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，缺乏企业经营管理、专业技术人才。二是人才队伍综合素质有待提高。镇级人才培训水平有限，加之科技项目较少，各类人才缺少学习和实践平台，导致人才队伍整体素质不高，缺乏创新能力。三是人才流失现象突出。镇域经济实力及发展空间有限，留住人才的优惠政策相对匮乏，导致本土人才流失。
三、下一步工作安排
（一）不拘一格引进人才
结合“引贤下乡”工程，建立紧缺人才动态监视、发布制度，做好组团赴外引才活动。主动谋划校企交流对接会，加大与周边地区职业技能学校对接，解决企业实用型人才需求。大力发展人力资源中介服务，打造本土人力资源服务产业链。
（二）不遗余力培养人才
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