目录/提纲：……
一、2019年人才工作进展情况
（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
（二）拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制
一是加强党政人才_理论学习
二是推进党政人才能力建设和素质提升
三是促进党政人才队伍结构的优化
（三）强化管理，不断提升党政人才廉政务实的工作作风
（四）服务基层，充分发挥机关党政人才的专业特长
（五）做好党员发展工作，加大年青人才的培养力度
二、人才工作存在的突出问题
二是机关人才开拓创新意识还有待加强，党内组织生活形式还比较单一
三、2018年度人才工作问题整改情况
一是坚持更新思想观念
二是坚持创优工作队伍环境
三是坚持创新人才培养手段
一是解放思想，破除影响人才创新活力的传统观念
二是建立人才培养开发的制度体系，使人才发展具备资源可持续性
三是要打破人才工作机制的束缚，创新人才使用、评价、激励、流动_
四、2020年加强和改进人才工作的主要举措
1、认真宣传贯彻人才工作政策
2、进一步摸清区直机关单位各类人才底数
3、建立健全人才政策机制
一是完善培训机制
二是配合有关部门建立招才引智机制
4、加强全区干部队伍建设
……
机关工委2019年度人才工作述职报告
各位领导、同志们：
2019年，在区委人才工作领导小组的正确领导下，区直机关工委坚持党管人才原则，以建设人才高地、人才集聚点为目标，不断创新工作举措，扎实推进人才工作，取得了一定的工作成效。根据会议安排，现就2019年度区直机关工委抓人才工作情况述职如下：
一、2019年人才工作进展情况
（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
__报告多处对人才问题进行了深刻阐述，强调坚定实施人才强国战略，充分体现了_对人才工作的重视，__对人才工作也作出了一_述，具有很强的思想性、实践性和针对性，为做好人才工作指明了努力方向、提供了重要遵循。我委始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次在机关党工委会议中研究人才工作，力求全面、深刻地把握好区直机关人才建设的节奏。
一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略676字，正式会员可完整阅读）……
一做”，努力提升机关党务干部的党性修养、工作作风、_素质和能力水平。
三是促进党政人才队伍结构的优化。积极配合组织部门把公开招考、调任和轮岗交流结合起来，重点引进急需或紧缺的正规院校毕业生和种类高层次人才，加大机关党员干部轮岗交流力度，加快充实年轻干部，进一步优化年龄结构。同时，强化年轻干部的培训选拔和实践锻炼，对年轻干部和后备干部实行动态管理，并创设台阶促使他们脱颖而出，使党政人才队伍逐步形成合理的结构。
（三）强化管理，不断提升党政人才廉政务实的工作作风
党政干部要求德才兼备，以德为先。因此，我委结合“两学一做”学习教育等，积极推动“服务型”机关建设，引导党员干部严以修身、乐于奉献，积极开展党员干部的思想建设工作。一是健全“一把手”负责制，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，贯彻落实上级党委党风廉政建设责任制的各项规定，建立完善一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的党风廉政建设责任制。二是认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设与人才工作有机结合，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
（四）服务基层，充分发挥机关党政人才的专业特长
2019年，我委继续在区直机关开展“机关党组织下基层结对共建”、“双创”等活动，区直机关各单位党员干部，在做好本职工作的同时，利用专业特长，深入挂点社区开展志愿服务活动，如发放宣传单、清理社区死角垃圾、小区墙面“牛皮癣”等，尽心尽力搞好环境卫生。同时，还和社区干部一起挨家挨户上门向社区居民宣传相关内容，通过全方位、多角度宣传，营造良好的工作氛围，引导社会各界关注、参与结对共建活动。
（五）做好党员发展工作，加大年青人才的培养力度
对党政人才的培养，我们既从思想教育和能力提升上着手，还注意从_上培养和引导。近年来，我委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，在有限的党员发展计划中，重点向年青人才、高学历人才倾斜，充分考虑将学历高、品德优、作风正、群众公认的年青人才培养入党。在2019年度区直机关发展入_9名新党员中，其中女性党员1名，占总数的11%，“五发展”党员1名，占总数的11%，35岁以下党员8名，占总数的89%，45岁以下党员1名，占总数的11%，大专及以上学历9人，占总数的100%。严格执行新党员发展推荐、公示、票决等制度，强化发展源头监督，进一步规范党员审批程序，严格控制不合格对象进入党组织队伍。
二、人才工作存在的突出问题
一是机关人才在_学习上的主动性和深入性还不够，特别是在自学上缺乏高标准、严要求。
二是机关人才开拓创新意识还有待加强，党内组织生活形式还比较单一。
三、2018年度人才工作问题整改情况
针对2018年度人才工作中遇到的问题，我委做出了以下整改措施：
1、机关人才在_态方面做得不够的问题：
一是坚持更新思想观念。在坚持党管人才的前提下，牢固树立人才资源是第一资源，针对_态工作人员的特长特点，安排岗位、落实职责，真正做到事得其人、人尽其才、才尽其用。
二是坚持创优工作队伍环境。在继续推进_态工作_改革的同时，努力探索和完善适应改革要求的干部人事制度，增强_态工作人才队伍建设的活力。
三是坚持创新人才培养手段。加强教育培训和注重实践锻炼，积极开展_态工作人才服务社会、服务群众的活动，更好地发挥人才的自身优势和作用，为做好_态工作积累宝贵的实践经验。
2、人才工作机制_还不够完善的问题：
一是解放思想，破除影响人才创新活 ……（未完，全文共3755字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。
一、2019年人才工作进展情况
（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
（二）拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制
一是加强党政人才_理论学习
二是推进党政人才能力建设和素质提升
三是促进党政人才队伍结构的优化
（三）强化管理，不断提升党政人才廉政务实的工作作风
（四）服务基层，充分发挥机关党政人才的专业特长
（五）做好党员发展工作，加大年青人才的培养力度
二、人才工作存在的突出问题
二是机关人才开拓创新意识还有待加强，党内组织生活形式还比较单一
三、2018年度人才工作问题整改情况
一是坚持更新思想观念
二是坚持创优工作队伍环境
三是坚持创新人才培养手段
一是解放思想，破除影响人才创新活力的传统观念
二是建立人才培养开发的制度体系，使人才发展具备资源可持续性
三是要打破人才工作机制的束缚，创新人才使用、评价、激励、流动_
四、2020年加强和改进人才工作的主要举措
1、认真宣传贯彻人才工作政策
2、进一步摸清区直机关单位各类人才底数
3、建立健全人才政策机制
一是完善培训机制
二是配合有关部门建立招才引智机制
4、加强全区干部队伍建设
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机关工委2019年度人才工作述职报告
各位领导、同志们：
2019年，在区委人才工作领导小组的正确领导下，区直机关工委坚持党管人才原则，以建设人才高地、人才集聚点为目标，不断创新工作举措，扎实推进人才工作，取得了一定的工作成效。根据会议安排，现就2019年度区直机关工委抓人才工作情况述职如下：
一、2019年人才工作进展情况
（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
__报告多处对人才问题进行了深刻阐述，强调坚定实施人才强国战略，充分体现了_对人才工作的重视，__对人才工作也作出了一_述，具有很强的思想性、实践性和针对性，为做好人才工作指明了努力方向、提供了重要遵循。我委始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次在机关党工委会议中研究人才工作，力求全面、深刻地把握好区直机关人才建设的节奏。
一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略676字，正式会员可完整阅读）……
一做”，努力提升机关党务干部的党性修养、工作作风、_素质和能力水平。
三是促进党政人才队伍结构的优化。积极配合组织部门把公开招考、调任和轮岗交流结合起来，重点引进急需或紧缺的正规院校毕业生和种类高层次人才，加大机关党员干部轮岗交流力度，加快充实年轻干部，进一步优化年龄结构。同时，强化年轻干部的培训选拔和实践锻炼，对年轻干部和后备干部实行动态管理，并创设台阶促使他们脱颖而出，使党政人才队伍逐步形成合理的结构。
（三）强化管理，不断提升党政人才廉政务实的工作作风
党政干部要求德才兼备，以德为先。因此，我委结合“两学一做”学习教育等，积极推动“服务型”机关建设，引导党员干部严以修身、乐于奉献，积极开展党员干部的思想建设工作。一是健全“一把手”负责制，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，贯彻落实上级党委党风廉政建设责任制的各项规定，建立完善一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的党风廉政建设责任制。二是认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设与人才工作有机结合，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
（四）服务基层，充分发挥机关党政人才的专业特长
2019年，我委继续在区直机关开展“机关党组织下基层结对共建”、“双创”等活动，区直机关各单位党员干部，在做好本职工作的同时，利用专业特长，深入挂点社区开展志愿服务活动，如发放宣传单、清理社区死角垃圾、小区墙面“牛皮癣”等，尽心尽力搞好环境卫生。同时，还和社区干部一起挨家挨户上门向社区居民宣传相关内容，通过全方位、多角度宣传，营造良好的工作氛围，引导社会各界关注、参与结对共建活动。
（五）做好党员发展工作，加大年青人才的培养力度
对党政人才的培养，我们既从思想教育和能力提升上着手，还注意从_上培养和引导。近年来，我委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，在有限的党员发展计划中，重点向年青人才、高学历人才倾斜，充分考虑将学历高、品德优、作风正、群众公认的年青人才培养入党。在2019年度区直机关发展入_9名新党员中，其中女性党员1名，占总数的11%，“五发展”党员1名，占总数的11%，35岁以下党员8名，占总数的89%，45岁以下党员1名，占总数的11%，大专及以上学历9人，占总数的100%。严格执行新党员发展推荐、公示、票决等制度，强化发展源头监督，进一步规范党员审批程序，严格控制不合格对象进入党组织队伍。
二、人才工作存在的突出问题
一是机关人才在_学习上的主动性和深入性还不够，特别是在自学上缺乏高标准、严要求。
二是机关人才开拓创新意识还有待加强，党内组织生活形式还比较单一。
三、2018年度人才工作问题整改情况
针对2018年度人才工作中遇到的问题，我委做出了以下整改措施：
1、机关人才在_态方面做得不够的问题：
一是坚持更新思想观念。在坚持党管人才的前提下，牢固树立人才资源是第一资源，针对_态工作人员的特长特点，安排岗位、落实职责，真正做到事得其人、人尽其才、才尽其用。
二是坚持创优工作队伍环境。在继续推进_态工作_改革的同时，努力探索和完善适应改革要求的干部人事制度，增强_态工作人才队伍建设的活力。
三是坚持创新人才培养手段。加强教育培训和注重实践锻炼，积极开展_态工作人才服务社会、服务群众的活动，更好地发挥人才的自身优势和作用，为做好_态工作积累宝贵的实践经验。
2、人才工作机制_还不够完善的问题：
一是解放思想，破除影响人才创新活 ……（未完，全文共3755字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。
