高校人事处长述职述廉报告

目录/提纲：……
1、引人进人工作
2、开展师德师风专项学习教育
3、队伍稳定工作
4、教师培训工作
5、职称评定工作
6、人事考核工作
7、劳资工作
8、总支工作
9、廉洁自律方面
10、主要问题
……
高校人事处长述职述廉报告

各位领导、同志们：
根据学校“人才建校、教学立校、科研兴校、服务强校”的发展战略，人事处制定了“以服务创新驱动和转型发展为主线，坚持引进与培养并重，在保证人才数量的前提下，着力优化人才队伍结构，加强“双师双能”型教师培养力度，以适应学校转型发展”的人事工作思路。现将一年来我履行职务的情况汇报如下：
1、引人进人工作。**年人事处通过参加人才招聘会、深入各高校和网络推荐等方式进行人才需求宣传，自己或派出人员到上海、杭州、西安、银川、重庆、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　
仲裁、法院裁决、信访、邮件联系和不计其数的个别谈话、谈心等方式与相关人员进行交流。另一方面，我们签定“人才暂列”合同，营造人才宽松的工作环境来稳定队伍。
4、教师培训工作。为优化人才队伍结构，加强“双师双能”型教师培养力度，人事处构建了学历提升、国内访学（培训）、挂职锻炼、社会实践、海外研修“五位一体”的中青年教师培养机制，**年共安排5名青年教师脱产攻读博士学位，14名教师海外研修（考察学习），*名教师参加转型发展的学习培训（其中中德工程师学院学习*人，中美双百计划*人，双师双能培训*人），检验检疫内审员培训*人，其他中短进修学习*人次。
5、职称评定工作。根据**年职称自主评审的形势，人事处拟定**年我校职称评审工作办法、标准和方案。
6、人事考核工作。根据《**学院教职工年度考核指导意见》和《**学院部门年度考核办法》，人事处总结去年考核工作经验，提前对考核有关工作进行沟通和协调，强调考核的主旨是持续不断地提高和改进学院、部门及员工的工作业绩，增强广大教师的岗位聘任和履行岗位职责的意识，确保学院发展规划及其工作计划的达成和相关政策、制度的有效实施，提高学院人才培养、科学研究和管理服务的能力与水平，人事处对各考核组提出了相关的工作要求。
7、劳资工作。根据_工资制度和《**学院绩效工资分配实施办法》，人事处认真执行各部门和每个人的工资收入，妥善处理了部分离退休人员的养老金和一次性生活补助的有关诉求。完成了巡视、正风肃纪等对分配的审核和检查。
8、总支工作。我还负责机关第四党总支的党建工作，在学校党委、行政的领导下,我和全体党员干部与广大职工一起认真履行职责，按照_基层组织工作条例，紧紧围绕学校人才培养中心工作，创造性地开展党建的各项工作, 不断探索新形势下党建工作的新思路和新举措，积极发挥党总支的__作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了总支的各项工作任务。特别值得一 ……（未完，全文共1664字，当前仅显示1057字，请阅读下面提示信息。