乡镇2020年度抓人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
一是聚焦党管人才抓落实
二是聚焦精准引才抓落实
三是聚焦提升服务抓落实
四是聚焦载体建设抓落实
二、存在的问题
一是招才引智精力投入相对不足
二是招才引智合力激发不够充分
三是高层次人才引进办法还不够多
三、下步工作打算
一是严格落实党管人才责任
二是不拘一格引进人才
三是全心全意服务人才
……
乡镇2020年度抓人才工作述职报告
***镇党委书记 ***

一、履职情况
一是聚焦党管人才抓落实。落实“党管人才”第一责任人职责，党委召开人才工作专题会议2次。实行领导干部助企帮包责任制，13名科级领导干部、38名部门负责人下沉到企业一线。建立“入企五问”长效工作机制，到企业认真了解人才状况、需求和平台建设情况，入企送人才政策40余家。更新基层党支部人才信息库，营造了尊才爱才的浓厚氛围。
二是聚焦精准引才抓落实。紧扣新旧动能转换，根据镇域行业用人需求
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企业获得优秀名次并赴_参展。益康药业“山东省晶型药物重点实验室”入选滕州市“十佳人才平台”。
二、存在的问题
一是招才引智精力投入相对不足。受今年新冠疫情的影响，在入企调研时，把更多的精力放在了企业复工复产、招商引资和项目推进上，对招才引智工作投入的时间和精力相对来说还比较少。人才工作宣传力度还不够大，部分企业没有充分认识到人才引领企业发展的重要性。
二是招才引智合力激发不够充分。人才工作“一盘棋”的思想还没有树牢，在动员社会各方力量抓人才上引导还不够充分，全员抓人才、全方位抓人才的氛围还不够浓厚，个别职能部门对人才工作协调配合力度不够，没有形成强大工作合力。
三是高层次人才引进办法还不够多。人才引进思路还不够开阔，还停留在就人才抓人才的阶段。总部经济、簇群经济还处于起步阶段，集人才、资金、技术于一体的复合型项目比较少，以产引才、以才促产的还未形成良性互动，高端人才平台还未形成虹吸和磁场效应。
三、下步工作打算
一是严格落实党管人才责任。落实“一把手抓第一资源”要求，将人才工作纳入党委重要议事日程，定期研究部署，统筹推进落实，使人才工作真正抓在手上，落实在行动上。制定年度人才工作计划，明确组织人事、经济发展、农业综合服务中心等部门的工作职责和工作任务，整合各方力量，确保人才工作顺利推进。
二是不拘一格引进人才。积极探索建立政策引才、外出引才、以企引才、以才引才等人才引进机制，拓宽人才引进渠道。按照招商必引人才、入企必问人才的原则，加大人才工作宣传力度。引导企业拓宽与高等科研院校合作渠道，通过技术合作、短期聘用、承担项目与课题研究等方式招才引智，不断壮大高层次人才队伍。以重点产业发展需要为着力点，建立党政领导干部直接联系人才机制，“一人一策”专班跟进，破解特殊人才、专业人才“引进难”问题。
三是全心全意服务人才。围绕“拴心留才”，夯实硬设施、优化软环境。做大做强恒瑞磁电研发 ……（未完，全文共1641字，当前仅显示1043字，请阅读下面提示信息。