目录/提纲：……
一、主要工作情况
1、聚焦_建设，强化党建基础建设
一是深入开展专项活动
二是抓好换届选举及发展党员工作
三是开展好“创岗建区”工作
2、结合从严治党，加强_思想教育
3、结合职工实际，抓好党员职工队伍建设
一是做好_态工作
二是加强关键岗位、_指导教育
三是做好困难职工慰问
四是加强青工队伍培养
二、存在问题：
1、执行上级组织政策方面
一是支委成员履职能力有待加强
二是落实工作力度不强
三是问题整改力度不够
2、党员教育管理方面
一是对学习教育不重视
二是_理论水平参差不齐
3、教育引领和联系服务职工群众方面
一是学习教育管理存在差距
4、推进“三会一课”质量年方面
一是“三会一课”质量有待提高
二是学习氛围不浓，学习的自觉性、自主性不强
5、“两学一做”学习教育常态化制度化方面
一是党员标准落实要求不高
二是模范意识不强
6、加强自身建设方面
一是缺乏拼搏进取意识
二是缺乏当担意识
三、原因分析
1、理想信念方面
2、党性观念方面
3、纪律观念方面
4、综合素质和道德修养方面
四、整改措施
1、提高责任意识，强化履职力度
二是高度重视组织生活
2、强化教育管理，提高理论水平
3、强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用
……
2021年车间党总支工作述职报告
根据车站党委要求，围绕“适应_，担当新使命，展现新作为”主题，结合车间实际，对照查找车间总支存在问题，现将具体情况汇报如下：
一、主要工作情况
1. 聚焦_建设，强化党建基础建设。一是深入开展专项活动。围绕安全生产、运输组织等中心工作，结合上级工作部署和要求，基本完成了“两学一做”常态化学习教育、“三会一课”质量年、“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”宣讲、货运增量行动、惩治“微腐败”等专项活动，认真查摆问题，制定整改措施，加强指导，按要求进行整改落实，并取得了预期效果。二是抓好换届选举及发展党员工作。车间党总支委员会于**月**日进行了换届。发展党员情况：接收为积极分子*人，接收为发展对象*人，吸收为预备党员*人。三是开展好“创岗建区”工作。认真开展好“创岗建区”的评比和上报工作，2021年共获得优秀责任区**人次，党员先锋岗**人次，有效促进了车间的运输安全生产。
2. 结合从严治党，加强_思想教育。一是利用交接班会、三会一课、“两学一做”常态化学习教育、送教到岗、参观红色教育基地等多形式，组织全体党员、职工学习了学习_的_精神等
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合中心工作、重点工作进行落实，对工作的针对性不强，问题整改力度不够。三是问题整改力度不够。日常工作中对现场岗位或职工中存在的问题，整改不及时，在对问题责任人处理上不够严厉，以致问题重复发生。
2.党员教育管理方面。一是对学习教育不重视。日常工作中存在部分党员常常以安全生产工作忙、压力大为由，更侧重于业务类学习，挤占了大量的_理论学习时间，放松了对_理论学习的要求，导致制定的学习计划完成质量不高，学习教育工作的积极性和主动性不强。二是_理论水平参差不齐。对党员学习要求不高，没有对党员职工学习情况进行跟踪掌握，对党员职工的具体学习效果了解不全面。个别党员自身学习不够积极主动，学习范围狭窄，深入性不强，学习广度也有所缺乏，学习时间分配不够合理，实践不够，学习效果不明显，导致出现了党员_理论水平参差不齐的现象。
3.教育引领和联系服务职工群众方面。一是学习教育管理存在差距。对职工的理论引导教育存在不够全面的问题，有时学习教育方式方法比较单调，多数是以会议传达学习为主，学习内容不够丰富全面。如在传达上级文件精神和工作要求时，有时会以文件繁多为由，个别认为不重要的文件只从中摘取与我们有关的进行传达学习，忽略了其他重点，导致党员职工在工作中会出现理解不透彻，掌握不全面、不到位的问题，不能及时发现问题和解决问题。二是抓纪律教育力度不够，致使个别职工现场作业时抱有侥幸心理，工作落实不到位，劳动安全意识薄弱，有时不按要求落实标准化作业，遇问题不及时处理，导致出现了很多不必要的问题。
4.推进“三会一课”质量年方面。一是“三会一课”质量有待提高。自“三会一课”质量年工作开展以来，各支部的“三会一课”质量有所提高，但就列席各支部有关会议、查阅台账和座谈情况来看，还存在会议漏项、议程顺序颠倒、台账记录混乱等质量不高现象。会前、会上对存在的个别工作和问题思考不够全面，对问题整改不够彻底，对关键、薄弱环节不够重视。二是学习氛围不浓，学习的自觉性、自主性不强。一些党员参加“三会一课”仅仅是人来了，会开了，会议内容是什么，讨论了什么，一概不清楚，扮演着“群众演员”的角色。
5.“两学一做”学习教育常态化制度化方面。一是党员标准落实要求不高。个别党员对于制定的党员标准不了解，没有在日常工作生活学习中认真落实党员标准，认为制定的标准只是给人看的，执不执行也没人知道，放松了对党员自身的标准要求。二是模范意识不强。个别党员思想认识水平有待提高，错误地把自己等同于一般群众，缺乏发挥模范作用的动力，如在日常工作中，有的党员职工自认为干完自己的工作就好，没有进一步要求自己提高工作质量，强化自身工作水平，在职工群众中没有发挥党员模范带头作用，得过且过。
6.加强自身建设方面。一是缺乏拼搏进取意识。部分党员在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难满足于应付过关的问题。对如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，创新意识、进取意识不强。存在着凭经验分析研究、用老办法解决新问题、用老经验解决新矛盾的现象。二是缺乏当担意识。个别党员职工在开展工作中抱有应付心理，有时以数量为重，在工作质量上有所忽略，由于长期从事一项工作原因，个别党员职工产生了惰性心理，对有的问题既有不懂，也不愿懂，致使出现了一些不必要的不到位和缺失。
三、原因分析
1.理想信念方面。车间党员干部存在“重业务、轻理论”的现象，日常工作中侧重于安全生产工作，忽略了_理论学习的重要性，放松了自我要求。个别党员认为理论学习在日常工作中体现不大，实用性不强，思想上出现了惰性，学习兴趣不高，态度消极，在行动上没有真正形成加强_理论的高度自觉，有时把_理论学习当作“软任务”，只满足于表面上的读读文件、写写笔记，没有深入研读和思考，学习形式单一，效果不佳，学用脱节。
2.党性观念方面。车间支委成员基本上都是“老党员”“老资格”，随着工作经验、阅历的不断增加，在一定程度上放松了对自身的要求，觉得自身有一定的_理论基础，平时对_理论知识的学习满足于应付当前工作需要就好，没有进一步加强理论学习，增强党性修养，导致_站位不高，党性观念薄弱，不能从严从实地落实好上级决策部署。面对新形势、新任务和新要求， ……（未完，全文共4464字，当前仅显示2255字，请阅读下面提示信息。
一、主要工作情况
1、聚焦_建设，强化党建基础建设
一是深入开展专项活动
二是抓好换届选举及发展党员工作
三是开展好“创岗建区”工作
2、结合从严治党，加强_思想教育
3、结合职工实际，抓好党员职工队伍建设
一是做好_态工作
二是加强关键岗位、_指导教育
三是做好困难职工慰问
四是加强青工队伍培养
二、存在问题：
1、执行上级组织政策方面
一是支委成员履职能力有待加强
二是落实工作力度不强
三是问题整改力度不够
2、党员教育管理方面
一是对学习教育不重视
二是_理论水平参差不齐
3、教育引领和联系服务职工群众方面
一是学习教育管理存在差距
4、推进“三会一课”质量年方面
一是“三会一课”质量有待提高
二是学习氛围不浓，学习的自觉性、自主性不强
5、“两学一做”学习教育常态化制度化方面
一是党员标准落实要求不高
二是模范意识不强
6、加强自身建设方面
一是缺乏拼搏进取意识
二是缺乏当担意识
三、原因分析
1、理想信念方面
2、党性观念方面
3、纪律观念方面
4、综合素质和道德修养方面
四、整改措施
1、提高责任意识，强化履职力度
二是高度重视组织生活
2、强化教育管理，提高理论水平
3、强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用
……
2021年车间党总支工作述职报告
根据车站党委要求，围绕“适应_，担当新使命，展现新作为”主题，结合车间实际，对照查找车间总支存在问题，现将具体情况汇报如下：
一、主要工作情况
1. 聚焦_建设，强化党建基础建设。一是深入开展专项活动。围绕安全生产、运输组织等中心工作，结合上级工作部署和要求，基本完成了“两学一做”常态化学习教育、“三会一课”质量年、“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”宣讲、货运增量行动、惩治“微腐败”等专项活动，认真查摆问题，制定整改措施，加强指导，按要求进行整改落实，并取得了预期效果。二是抓好换届选举及发展党员工作。车间党总支委员会于**月**日进行了换届。发展党员情况：接收为积极分子*人，接收为发展对象*人，吸收为预备党员*人。三是开展好“创岗建区”工作。认真开展好“创岗建区”的评比和上报工作，2021年共获得优秀责任区**人次，党员先锋岗**人次，有效促进了车间的运输安全生产。
2. 结合从严治党，加强_思想教育。一是利用交接班会、三会一课、“两学一做”常态化学习教育、送教到岗、参观红色教育基地等多形式，组织全体党员、职工学习了学习_的_精神等
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略803字，正式会员可完整阅读）……
合中心工作、重点工作进行落实，对工作的针对性不强，问题整改力度不够。三是问题整改力度不够。日常工作中对现场岗位或职工中存在的问题，整改不及时，在对问题责任人处理上不够严厉，以致问题重复发生。
2.党员教育管理方面。一是对学习教育不重视。日常工作中存在部分党员常常以安全生产工作忙、压力大为由，更侧重于业务类学习，挤占了大量的_理论学习时间，放松了对_理论学习的要求，导致制定的学习计划完成质量不高，学习教育工作的积极性和主动性不强。二是_理论水平参差不齐。对党员学习要求不高，没有对党员职工学习情况进行跟踪掌握，对党员职工的具体学习效果了解不全面。个别党员自身学习不够积极主动，学习范围狭窄，深入性不强，学习广度也有所缺乏，学习时间分配不够合理，实践不够，学习效果不明显，导致出现了党员_理论水平参差不齐的现象。
3.教育引领和联系服务职工群众方面。一是学习教育管理存在差距。对职工的理论引导教育存在不够全面的问题，有时学习教育方式方法比较单调，多数是以会议传达学习为主，学习内容不够丰富全面。如在传达上级文件精神和工作要求时，有时会以文件繁多为由，个别认为不重要的文件只从中摘取与我们有关的进行传达学习，忽略了其他重点，导致党员职工在工作中会出现理解不透彻，掌握不全面、不到位的问题，不能及时发现问题和解决问题。二是抓纪律教育力度不够，致使个别职工现场作业时抱有侥幸心理，工作落实不到位，劳动安全意识薄弱，有时不按要求落实标准化作业，遇问题不及时处理，导致出现了很多不必要的问题。
4.推进“三会一课”质量年方面。一是“三会一课”质量有待提高。自“三会一课”质量年工作开展以来，各支部的“三会一课”质量有所提高，但就列席各支部有关会议、查阅台账和座谈情况来看，还存在会议漏项、议程顺序颠倒、台账记录混乱等质量不高现象。会前、会上对存在的个别工作和问题思考不够全面，对问题整改不够彻底，对关键、薄弱环节不够重视。二是学习氛围不浓，学习的自觉性、自主性不强。一些党员参加“三会一课”仅仅是人来了，会开了，会议内容是什么，讨论了什么，一概不清楚，扮演着“群众演员”的角色。
5.“两学一做”学习教育常态化制度化方面。一是党员标准落实要求不高。个别党员对于制定的党员标准不了解，没有在日常工作生活学习中认真落实党员标准，认为制定的标准只是给人看的，执不执行也没人知道，放松了对党员自身的标准要求。二是模范意识不强。个别党员思想认识水平有待提高，错误地把自己等同于一般群众，缺乏发挥模范作用的动力，如在日常工作中，有的党员职工自认为干完自己的工作就好，没有进一步要求自己提高工作质量，强化自身工作水平，在职工群众中没有发挥党员模范带头作用，得过且过。
6.加强自身建设方面。一是缺乏拼搏进取意识。部分党员在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难满足于应付过关的问题。对如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，创新意识、进取意识不强。存在着凭经验分析研究、用老办法解决新问题、用老经验解决新矛盾的现象。二是缺乏当担意识。个别党员职工在开展工作中抱有应付心理，有时以数量为重，在工作质量上有所忽略，由于长期从事一项工作原因，个别党员职工产生了惰性心理，对有的问题既有不懂，也不愿懂，致使出现了一些不必要的不到位和缺失。
三、原因分析
1.理想信念方面。车间党员干部存在“重业务、轻理论”的现象，日常工作中侧重于安全生产工作，忽略了_理论学习的重要性，放松了自我要求。个别党员认为理论学习在日常工作中体现不大，实用性不强，思想上出现了惰性，学习兴趣不高，态度消极，在行动上没有真正形成加强_理论的高度自觉，有时把_理论学习当作“软任务”，只满足于表面上的读读文件、写写笔记，没有深入研读和思考，学习形式单一，效果不佳，学用脱节。
2.党性观念方面。车间支委成员基本上都是“老党员”“老资格”，随着工作经验、阅历的不断增加，在一定程度上放松了对自身的要求，觉得自身有一定的_理论基础，平时对_理论知识的学习满足于应付当前工作需要就好，没有进一步加强理论学习，增强党性修养，导致_站位不高，党性观念薄弱，不能从严从实地落实好上级决策部署。面对新形势、新任务和新要求， ……（未完，全文共4464字，当前仅显示2255字，请阅读下面提示信息。
