信息服务中心安全总监2021年个人安全生产述职报告

目录/提纲：……
一、提高_站位，增强安全生产管理理念
二是理清工作思路
三是抓实安全管理
二、压实安全生产责任制，筑牢安全生产
一是强化责任落实
二是开展体系审核和HSE标准化建设
三是强化安全专项整治活动
四是加强承包商安全管理
三、持续加强培训力度，扎实提升履职能力
一是认真组织新修正《安全生产法》宣贯学习
二是扎实开展全员HSE履职能力评估
三是加强安全生产宣传教育
四、强化日常安全监督检查，落实常态化疫情防控
五、筑牢信息网络a全，助力油田安全管理
五、存在不足
一是安全管理知识和经验还较欠缺
二是大胆管理，严格管理方面还需持续加强
三是监管精细化程度不够
六、下一步工作思路
五是提升整体安全水平
……
信息服务中心安全总监2021年个人安全生产述职报告

2021年7月，经组织研究决定任命我兼任信息服务中心安全总监一职。现根据油田公司《关于开展安全生产述职评估的通知》要求，将本人2021年度履职情况汇报如下：
一、提高_站位，增强安全生产管理理念。
一是加强业务学习，任职以来，我紧紧围绕_关于安全生产的_述和《安全生产法》，认真贯彻落实油田公司安全生产的决策部署及指示要求，自觉学习安全管理方面专业知识，管理制度、体系文件、标准要求等，通过不断学习和思考，树牢“安全生产责任重于泰山”的思想，提高对安全环保工作极端重要性的认识，增强履职意识，强化责任担当，以高度的_自觉、思想自觉和行动自觉，做好安全管理工作。
二是理清工作思路。带头深入安全第一线，主动了解掌握信息服务中心的安全生产实际情况，围绕实现本质安全目标，树立“一切事故都是可以控制和避免的”本质安全理念，以HSE建设为抓手，以
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；中心三个基层单位通过油田公司验收；扎实开展问题整改，各基层站队结合风险防控真实需要，由上至下梳理HSE制度、流程，厘清站队与班组的HSE管理界面，通过推广操作指导卡、应急处置卡等管理工具，更加便于员工明确岗位责任、清楚岗位风险、熟练岗位操作。促进了基层QHSE管理规范运行有效，推动安全基础管理水平持续提升。
三是强化安全专项整治活动。结合安全生产专项整治三年行动、“低、老、坏”专项整治活动、反违章专项整治活动，中心制修订规章制度6项，基层单位梳理完善操作规程4项；梳理完善“违章”行为表现图册。中心相关科室、各基层单位组织开展检查81次，查处违章行为91次，安全生产记分47分，处罚2.94万元。
四是加强承包商安全管理。对中心15家工程技术服务、工程建设和检维修服务承包商队伍，严格队伍资质、市场准入材料审核，在中标及合同签订后，认真组织开展了施工作业能力准入评估、施工作业过程中监督检查和竣工后安全绩效评估三个阶段的工作，并带队对承包队伍进行专项检查4次，了解情况、强化监管，发现问题、积极与承包队伍负责人进行沟通，制定整改措施，督促整改闭环，让承包商感受到我们对安全环保工作的重视，从而有力促进了承包商现场标准化和规范化。
三、持续加强培训力度，扎实提升履职能力。
一是认真组织新修正《安全生产法》宣贯学习。中心及时组织开展管理人员宣贯培训，培训24人次。基层站队组织学习18次，参与人数185人次；中心10人先后参加集团公司安全生产法宣贯培训以及安全生产管理人员能力提升培训；组织中心56人参加**油田企业负责人和安全管理人员安全取证及复审培训。本人也完成了由**省组织的特种设备管理取证培训。
二是扎实开展全员HSE履职能力评估。围绕重点岗位履职能力进行摸底、分析、评估，结合“三强三弱”以及各类岗位QHSE管理能力短板，持续提升QHSE管理能力，达到能岗匹配为目的，开展中心全员评估工作。截止12月23日，完成评估85%，其中新调整或提拔到关键岗位人员评估率100%，在职关键岗位科级领导评估率达到100%。
三是加强安全生产宣传教育。组织员工集中学习《安全生产法》等法律法规，集中观看《生命重于泰山》专题教育片、《防风险、除隐患、遏事故》警示视频片和安全事故案例、落实了安全环保公开课、安全生产宣讲、岗位安全讲述活动，开展了网络a全法宣传周、安全生产月、世界环境日等相专题宣传教育，特别是今年积极组织了“安全隐患随手拍”活动，中心员工累计报送图片资料34件，有效地将安全隐患发现并整改在萌芽状态，并按季进行了评选，充分激发员工热情，积极营造“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全”的氛围。
四、强化日常安全监督检查，落实常态化疫情防控
一是加强安全监督检查，组织中心业务主管部门全年开展监督检查8次，共检查出问题28项，均已整改。监督助手录入问题3项，HSE信息系统录入中心“四不两直”检查问题4项，整改4项；录入领导安全生产承包点检查督导记录39次。
二是持续开展疫情防控、升级_、防洪防汛、重大节假日、_“两会”等重点工作自查自改，严格执行油田公司疫情防控各项政策规定，不折不扣落实疫情防控常态化要求，落实属地管理责任，从严执行外出审批等制度，跟踪监测员工往来中高风险地区信息及健康状况，全力组织推动疫苗接种。全面摸排员工身体状况，分门别类建档和实施人文组 ……（未完，全文共3580字，当前仅显示1808字，请阅读下面提示信息。