街道党工委书记抓基层党建工作述职报告4500字

目录/提纲：……
一、履职情况和工作亮点
1、强化意识，落实全面从严治党责任
2、把握主题，深入推进“连心、强基、模范”工程
一是以“四进四联”为载体助推“连心”工程
二是以“五星创评”为抓手，夯实“强基”工程
三是以“先锋创绩”为平台推进“模范”工程
3、突出重点，展现党建工作特色
一是实行了群众事务党员干部全程代办制度，共为民代办各项事务2300余件
二是开展了“百名党员干部联系百家企业”活动
二、2014年度述职承诺兑现情况
三是完善了党建考核机制，注重考核结果的运用
四是持续深入推进“三大”工程，着力提升了干部直接联系服务群众水平
三、当前党建工作存在的主要问题和原因分析
1、骨干队伍方面
2、组织力量方面
一是个别党支部在群众中缺少凝聚力，群众主心骨感弱化
二是个别党支部在党员中缺少凝聚力，党员归属感淡化
三是个别党支部作用不突出，党员群众认可度减低
3、组织体系方面
4、_机制方面
5、服务群众方面
6、工作保障方面
一是思想认识不到位
二是政绩观存在偏差
三是责任落实有差距
四、下一步工作目标和具体措施
1、骨干队伍方面
2、组织力量方面
3、组织体系方面
4、服务群众方面
5、_机制方面
6、党建保障方面
……
2015年度抓基层党建工作述职报告
**区**街道党工委书记

根据要求，现将本人2015年度抓基层党建工作述职报告如下：
一、履职情况和工作亮点
1.强化意识，落实全面从严治党责任。始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，带头落实全面从严治党责任。2015年专题研究党建工作13次，召开调度会4次，进村入企调研16次，到联系点讲党课2次。特别是针对区直单位下派干部发现的党员干部模范带头作用发挥不够、村级组织生活不够深入细致、党课和党性教育学习较少等基层党建突出问题进行了专项整改，修订出台了《**街道党员定期联系服务群众制度》等3项制度，并加强督促考核。集中整治了党员干部作风，整改“四风”问题22个，对3名违纪干部给予了党纪政纪处分，对1名不合格党员责令限期整改。
2.把握主题，深入推进“连心、强基、模范”工程。一是以“四进四联”为载体助推“连心”工程。结合精准扶贫工作组建了13个“连心”工作小分队，为民办理好事实事561件，认领实现“微心愿”452个。根据526名在职党员的职业特点和个人特长组建了法律援助、环境整治等16个志愿服务小分队，共认领服务项目和岗位319个，帮助协调解决群众实际困难
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略800字，正式会员可完整阅读）……　
了蓝田、光明、金桥3个居委会筹建及党组织组建工作。在龙南县成立了流动党员党支部。
三是完善了党建考核机制，注重考核结果的运用。对连续两个季度党建考评末位的基层党组织书记实行诫勉谈话，取消评优评先资格，对连续两年绩效考核末位的基层党组织书记进行免职处理。
四是持续深入推进“三大”工程，着力提升了干部直接联系服务群众水平。发挥党员志愿服务和居民理事会作用，严格落实村干部值班和“每周二集中办事日”制度。通过产业、项目等帮扶措施培育壮大村级集体经济，帮助化解了2个村的村级债务。
五是强化了工作保障，今年我们街道配套安排基层组织建设经费35万元，同比增长34.6%。目前坪塘村级组织活动场所已完成主体工程，**、金鸡社区服务中心建设工作也已启动。
三、当前党建工作存在的主要问题和原因分析
1.骨干队伍方面。部分村干部有怕得罪人的畏难情绪，对一些“伤经动骨”的原则问题，缺乏敢于碰硬的勇气。党员队伍结构不合理，农村60岁以上党员占总数的52%，初中及以下学历党员占63%。党员队伍整体素质不够高。部分党员理想信念丧失，部分党员对党组织的归属感下降，部分党员自身能力偏弱，难以发挥作用。党员队伍年龄老化，文化素质偏低。个别村40岁以下党员已出现断层,农村党员中初中及以下学历依然占绝大多数。
2.组织力量方面。一是个别党支部在群众中缺少凝聚力，群众主心骨感弱化。在走访调查中，很多群众对村党支部的态度由过去的信任到现在的淡漠,认为村党支部在广大村民中威信高的人只占30%左右。二是个别党支部在党员中缺少凝聚力，党员归属感淡化。走访中，认为村党支部能在党员中起到凝聚人心的作用的党员只32.1%。三是个别党支部作用不突出，党员群众认可度减低。基层党支部组织开展活动少，几乎所有的工作都是由村务工作所代替，个别村的党员活动阵地利用率低。
3.组织体系方面。对流动党员管理不到位，长期外出的党员中，有的拒绝留下联系方式，党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握。新发展的团员绝大多数集中在学校，村（社区）团的工作缺乏活力，大部分团组织形同虚设，青年团员外出务工、经商，很难正常组织开展活动。
4._机制方面。党建工作考核机制不科学，存在效果难评价、指标难量化现象，考核主要停留在激励方面，问责惩处机制不够完善。
5、服务群众方面。在职党员到村（社区）开展服务的形式比较单一。基层党组织带富致富能力不强，在满足人民群众精神文化需求等方面还有很大差距。部分村综合服务功能不完善，发挥作用不充分，少数干部服务群众意识不到位。部分党员不愿发挥先锋模范作用，其表现跟普通群众差不多甚至不如普通群众。
6、工作保障方面。村级组织运转经费较低，村级集体经济薄弱，村于部平均报酬偏低，影响了工作积极性和岗位吸引力。
产生这些问题的主要原因：一是思想认识不到位。虽对基层党建工作很重视，但仍存在“重经济轻党建”的思想，调查研究不够，对村级党建工作领导指导不到位，没有沉下去深入了解和解决党建工作中存在的问题。二是政绩观存在偏差。平时主要把工作重心放在抓重点项目建设上，对基层党建这项打基础、管长远、利发展的工作抓得不紧，认为党建工作短期内难见成效，在经费保障方面相应投入较少。三是责任落实有差距。对新形势下基层党建工作任务新要求研究不透，对党建工作部署强调得多，主动落实得少，把党建工作更多地安排给分管副书记、组织委员去抓，导致工作责任落实不到位。
四、下一步工作目标和具体措施
2015年，本人将进一步强化党建工作第一责任人意识和党风廉政建设主体责任，践行“三严三实”要求，着力抓班子带队伍，强措施重保障，推进基层党建工作科学发展。
1.骨干队伍方面。争取增加村干部职数，加大推公力度，探索村党组织书记和其他村干部上级选派任职，选派优秀后备干部担任薄弱村党组织副书记。
2.组织力量方面。加大基层党员培训力度。对全街道党员每年集中培训不少于7天，坚持每月1天的党员学习日制度，增强年轻党员责任意识、担当意识，着力培养年轻党员为后备干部。坚持村干部“传帮带”机制。每个村干部联系帮扶3名党员，增强其带头致富本领。建立从最基层选拔、使用干部，从实践中锻炼干部，梯次培 ……（未完，全文共4446字，当前仅显示2245字，请阅读下面提示信息。