目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
一是强化责任担当，履行管党治党责任
二是开展“两学一做”，落实从严治党要求
三是聚焦重点任务，_建重大部署
四是强化基础保障，打造过硬干部队伍
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入不够
二是规范管理不严
三是创新力度不大
四是服务功能不全
一是思想认识不高
二是工作措施不力
三是工作方法不新
四是经费投入不够
三、下步工作思路和主要措施
一是强化责任落实
二是强化工作创新
三是强化典型引路
四是强化固本强基
……
2017年乡镇履行基层党建工作责任述职报告
**镇党委书记
按照安排，我就履行基层党建“第一责任人”职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是强化责任担当，履行管党治党责任。以“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职”为准则,认真履行党建“第一责任人”职责，先后主持召开10次会议研究部署党建工作，研究部署、创新党组织设置和无职党员管理等重点、难点问题。带头深入党建联系点 村、 村开展调查研究20余次。明确党委书记对全镇党建工作负总责，专职副书记直接抓，克服组织委员缺位的困难，带领组织员具体抓，其他班子根据分工配合抓。年初与各村党支部签订责任状，明确目标任务，严格考核排位、责任追究。着力破解党建工作难题，帮助解决党建问题16个，确定抓党建就要抓好支部书记的思路，对党建工作重视不够的支部书记约谈了10余次。严明换届纪律，圆满完成我镇领导班子换届工作。
二是开展“两学一做”，落实从严治党要求。区划改革和合村并村之后，十
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略666字，正式会员可完整阅读）……
败问题和“纠四风、治陋习”专项整治，查处问题39起，责令退还“两项制度”衔接资金16万元。在抓好党员冬春训工作的基础上，按照“分类定级”的原则，切实加强党员干部的教育培训。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入不够。虽然知道党建工作的重要性，但是在落实过程中还存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。日常工作中更注重抓经济社会发展，满足于出思路、定目标、交任务，存在为迎检而抓落实的情况，对党建工作的督查依赖分管同志，亲力亲为的少。
二是规范管理不严。个别村的活动中心空置，值班制度、党员评议、积分制度流于形式。村民议事会、村务监督委员会组织不完善，作用发挥不明显。处置不合格党员的力度不大，存在当老好人的思想，觉得多一事不如少一事。个别村党组织书记推动发展、服务群众的能力不强，群众认同率不高。驻花都流动党支部的作用发挥不明显，对流动党员的管理存在缺位的情况。
三是创新力度不大。面对新常态，对当前农村党员队伍结构不优、基础组织功能不强、村级集体经济薄弱等方面，虽然看到了矛盾和问题，却没有深入剖析和研究，更没有想方设法去解决。党建工作缺乏新思路，在解决实际问题过程中，缺乏针对性和目的性。
四是服务功能不全。组织设施还存在“盲点”，部分村还存在机制空转、制度空挂、服务空岗等问题，功能职能发挥不佳。村级活动场所综合服务功能还不完善，不少的村级活动中心维修资金不足，活动场所设施落后，不能适应党建工作的需要。如：只有不到40%的村有远程教育设备，20%左右的村远程教育工作运转正常。因镇政府无会议场地，无法召开全镇性的党员大会，一些党员对党组织的认同感、归属感和荣誉感不强，身份意识有所退化。
认真反思存在的问题，主要原因表现在：一是思想认识不高。作为党建第一责任人，并没真心把党建作为最大的政职工程来抓，思想上还存“重业务轻党建”、“重经济轻党建”的倾向，工作方法简单化、形式化，未能处理好抓好党建引领发展，抓好发展促党建的关系，导致党建工作相对疲软。二是工作措施不力。对基层党员教育管理方法欠缺，对不合格党员的处理不敢出重拳，监督管理失之于宽、失之于软。虽然做到党建工作和中心工作同部署，但是跟踪考核并没有跟进，使得工作落实有差距。三是工作方法不新。党建工作按部就班，工作中只注重完成任务，不考虑创新方法。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。工作中不够大胆，创新魄力欠缺，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。四是经费投入不够。受村级集体经济薄弱，村级活动场所设施落后，除开会以外，发挥其他服务作用较少。村干部待遇虽有所提高，但工作热情还难以调动。受乡镇财力不足的影响，镇对村党员培训经费、宣传经费、活动经费等投入不足，造成党员的活动流于形式，效果不佳。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化责任落实。坚持把党建作为第一工程，以身作则种好“责任田”。做到党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实，按照“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的要求，统筹抓好基层党建各项任务，加大对“村为主”综合目标管理考核中党建工作比重，全面推行村“两委”干部任期承诺和考核制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
二是强化工作创新。找准党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，拓宽工作领域，激发基层组织和党员队伍的整体活力。加强对党员干部的集中轮训，不断提高村支部班子成员 ……（未完，全文共2943字，当前仅显示1871字，请阅读下面提示信息。
一、履职工作特色和亮点
一是强化责任担当，履行管党治党责任
二是开展“两学一做”，落实从严治党要求
三是聚焦重点任务，_建重大部署
四是强化基础保障，打造过硬干部队伍
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入不够
二是规范管理不严
三是创新力度不大
四是服务功能不全
一是思想认识不高
二是工作措施不力
三是工作方法不新
四是经费投入不够
三、下步工作思路和主要措施
一是强化责任落实
二是强化工作创新
三是强化典型引路
四是强化固本强基
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2017年乡镇履行基层党建工作责任述职报告
**镇党委书记
按照安排，我就履行基层党建“第一责任人”职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是强化责任担当，履行管党治党责任。以“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职”为准则,认真履行党建“第一责任人”职责，先后主持召开10次会议研究部署党建工作，研究部署、创新党组织设置和无职党员管理等重点、难点问题。带头深入党建联系点 村、 村开展调查研究20余次。明确党委书记对全镇党建工作负总责，专职副书记直接抓，克服组织委员缺位的困难，带领组织员具体抓，其他班子根据分工配合抓。年初与各村党支部签订责任状，明确目标任务，严格考核排位、责任追究。着力破解党建工作难题，帮助解决党建问题16个，确定抓党建就要抓好支部书记的思路，对党建工作重视不够的支部书记约谈了10余次。严明换届纪律，圆满完成我镇领导班子换届工作。
二是开展“两学一做”，落实从严治党要求。区划改革和合村并村之后，十
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略666字，正式会员可完整阅读）……
败问题和“纠四风、治陋习”专项整治，查处问题39起，责令退还“两项制度”衔接资金16万元。在抓好党员冬春训工作的基础上，按照“分类定级”的原则，切实加强党员干部的教育培训。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入不够。虽然知道党建工作的重要性，但是在落实过程中还存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。日常工作中更注重抓经济社会发展，满足于出思路、定目标、交任务，存在为迎检而抓落实的情况，对党建工作的督查依赖分管同志，亲力亲为的少。
二是规范管理不严。个别村的活动中心空置，值班制度、党员评议、积分制度流于形式。村民议事会、村务监督委员会组织不完善，作用发挥不明显。处置不合格党员的力度不大，存在当老好人的思想，觉得多一事不如少一事。个别村党组织书记推动发展、服务群众的能力不强，群众认同率不高。驻花都流动党支部的作用发挥不明显，对流动党员的管理存在缺位的情况。
三是创新力度不大。面对新常态，对当前农村党员队伍结构不优、基础组织功能不强、村级集体经济薄弱等方面，虽然看到了矛盾和问题，却没有深入剖析和研究，更没有想方设法去解决。党建工作缺乏新思路，在解决实际问题过程中，缺乏针对性和目的性。
四是服务功能不全。组织设施还存在“盲点”，部分村还存在机制空转、制度空挂、服务空岗等问题，功能职能发挥不佳。村级活动场所综合服务功能还不完善，不少的村级活动中心维修资金不足，活动场所设施落后，不能适应党建工作的需要。如：只有不到40%的村有远程教育设备，20%左右的村远程教育工作运转正常。因镇政府无会议场地，无法召开全镇性的党员大会，一些党员对党组织的认同感、归属感和荣誉感不强，身份意识有所退化。
认真反思存在的问题，主要原因表现在：一是思想认识不高。作为党建第一责任人，并没真心把党建作为最大的政职工程来抓，思想上还存“重业务轻党建”、“重经济轻党建”的倾向，工作方法简单化、形式化，未能处理好抓好党建引领发展，抓好发展促党建的关系，导致党建工作相对疲软。二是工作措施不力。对基层党员教育管理方法欠缺，对不合格党员的处理不敢出重拳，监督管理失之于宽、失之于软。虽然做到党建工作和中心工作同部署，但是跟踪考核并没有跟进，使得工作落实有差距。三是工作方法不新。党建工作按部就班，工作中只注重完成任务，不考虑创新方法。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。工作中不够大胆，创新魄力欠缺，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。四是经费投入不够。受村级集体经济薄弱，村级活动场所设施落后，除开会以外，发挥其他服务作用较少。村干部待遇虽有所提高，但工作热情还难以调动。受乡镇财力不足的影响，镇对村党员培训经费、宣传经费、活动经费等投入不足，造成党员的活动流于形式，效果不佳。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化责任落实。坚持把党建作为第一工程，以身作则种好“责任田”。做到党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实，按照“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的要求，统筹抓好基层党建各项任务，加大对“村为主”综合目标管理考核中党建工作比重，全面推行村“两委”干部任期承诺和考核制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
二是强化工作创新。找准党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，拓宽工作领域，激发基层组织和党员队伍的整体活力。加强对党员干部的集中轮训，不断提高村支部班子成员 ……（未完，全文共2943字，当前仅显示1871字，请阅读下面提示信息。
