2019年述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况及工作成效
（一）把住根本方向，深化_建设
（二）聚焦创新意识，助力教育成果
（三）聚焦后备力量，全面加强的_建设
（四）盯住关键因素，全面加强_建设
1、强化支委作用，切实把稳“前进之舵”
2、强化_生活，提升思想站位
3、党工团同时发力，提升职工幸福指数
（五）强化主体责任，把___作用融入到车间管理全过程
1、对标高位，在打造品牌上站排头
2、抓实抓牢，在服务上求突破
二、19年工作中存在的薄弱环节及原因分析
（一）存在的薄弱环节
（二）原因分析
（一）强化支部综合能力，不断提升支部主导作用
（二）狠抓_态管理，强化_责任担当
2、加强理论学习，明确_态新形势
（三）融合中心工作，强化党建品牌效应
（四）汇聚英才之力，助推车间创新动力
……
述职报告

2019年是***强基固本的一年，是战斗堡垒作用发挥最为突出的一年，是各项工作融合同升的一年，在公司党委的正确领导下，在****全体党员及职工群众不惧艰难、奋勇向前的干事激情下，支部各项工作符民心、满民意，职工群众获得感、幸福感满满！
同时，作为支部党建工作“第一责任人”，本人认真履行党支部书记抓党建工作第一责任人职责，紧紧围绕__建设总要求和党建工作重点任务，坚持抓党建从中心工作出发，抓中心工作从抓党建入手，按照“四全四化”智慧党建体系的要求和工作思路，广泛调动激发党员群众的积极性和创造性，全面推动车间各项工作任务顺利完成。
一、履职情况及工作成效
（一）把住根本方向，深化_建设。
学如逆水行舟，不进则退，为确保每次活动都能让党员学有所感、学有所获、学有所成。本人时刻关注党员自身修养进阶情况，通过集中学、指定学、个人学的教育方式，使支部党员的党性修养及_素质有了较为突出的提升。截止12月，支部共召开主题党日12次，组织开展党课3次，读书班及党员集中学习活动4次。其党员参与率为97.58%，与去年同期相比，增长率2.58%。
同时，通过学习强国、灯塔党建学习平台，全面掌握党员个人自学情况，及时归纳汇总、形成党员自学档案。其中灯塔党建截至十二月中旬，总学习已达到4212.
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略886字，正式会员可完整阅读）……　
好形象，全年内支部未接到任何职工群众因对支部工作及个人不满上访事件。2019年支部共组织召开支部委员会14次，与去年同期相比增长率33.3%。2019年4月荣获“先进车间”荣誉称号，6月荣获“先进基层党组织”荣誉称号，8月荣获“五星级基层党组织”荣誉称号。
2.强化_生活，提升思想站位。支部通过民主生活会、组织生活会，使全体党员主动开展批评与自我批评，真正认识到自身不得不足并积极整改。同时，支部班子及其成员对照职能职责，严肃认真进行党性分析，查摆自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题，把“不合格”的问题找准找实。通过对党员个人存在的问题拿出来“晒一晒”，让党员“出出汗”、“红红脸”，有效的促进的党员的提升与进步。
3.党工团同时发力，提升职工幸福指数。支部充分发挥“党建带工建”“党建带团建”的引领作用，全面推进党工团服务改革发展稳大局的_作用，紧紧围绕员工开展一系列活动，包括有“送清凉到一线”、“爱耳日知识宣传”、“送安全、送技术到一线”、“团支部书记讲团课”、“秋季运动会”等活动，在丰富职工群众的业余生活的同时提升了职工群众的凝聚力，更张彰显了公司亲和力。同时在9月在“情满中秋·欢度国庆”职工篮球赛中获得冠军，在鲁泰化学“庆祝新中国成立70周年”职工歌咏比赛中荣获一等奖一名、三等奖两名。
（五）强化主体责任，把___作用融入到车间管理全过程
1.对标高位，在打造品牌上站排头。******不断完善并充实支部的党建品牌，依照_的精神，结合公司党委的品牌特色，把原有“服务员工 力学笃行”的党建品牌，升级为“红色赋能·光热聚合PVC”。其品牌以坚持_____导，深入结合车间生产实际，按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务安全发展”工作理念，把党支部建设成凝聚人心、推动发展、促进和谐的领导_和战斗堡垒。
2.抓实抓牢，在服务上求突破。2019年支部抓实抓牢“为安、为企、为工”服务工作，夯实车间安全生产基础，助推公司高效发展，着力提升支部员工的幸福感、责任感、荣誉感。因此，支部通过_平台构建了“聚氯乙烯服务职工”_群，等，保证24小时无间断的服务，确保了员工们所反映的问题及时的解决并回馈，开拓了支部与员工之间的沟通平台，时刻解决员工困惑，凸显了支部在安全生产中的_作用。在车间全体员工的努力下，支部班组、职工在2019年分别荣获，荣获济宁市总工会“工人先锋号”荣誉称号、济宁市“技术创新能手”两项市级荣誉。
二、19年工作中存在的薄弱环节及原因分析
（一）存在的薄弱环节
支部在车间日常管理工作中的主导作用发挥不够充分
1.只注重思想引导，缺少实践指导
支部在保障安全生产上只着重于理论上的思想引导教育，缺少专业性的技术指导及培训，培训缺少针对性，因此造成职工思想素质有了提升，但操作技能却不能同步提升。
2.发现及解决问题的能力较弱
在车间内部和谐关系上支部发现问题、解决问题的能力不足，存在只看表面，不看实质的现象，对于隐藏在职工与职工之间存在的矛盾不能及时发现及消除。
（二）原因分析
1.支部少数党员责任意识、担当意识不明显、不突出
通过19年“不忘初心 牢记使命”主题教育支部多数党员的责任意识、担当意识有了较高的提升，但极少数党员仍存在“个人安好”的个人意识，对于身边事、身边人的违章违纪行为不管不问，弱化了党员的引领作用。
2.对党建品牌重要性认识不足，党建品牌与车间中心工作结合不够紧密，主要体现支部就党建抓党建，对如何围绕车间中心工作部署开展工作考虑不周全，与业务工作结合不紧密，还没有把业务工作的热点、难点问题作为党建工作的重点；
3.个别党员对第一身份的认识不足作用发挥不强，虽比以往有所提高，但仍存在主动性不强的问题，在实际学习、工作中党员的先进性发挥不明显，在生产中为他人负责的责任精神不强，启不到引领的作用；
三．2020年党建工作计划及方案
（一）强化支部综合能力，不断提升支部主导作用
1.深化思想认识，着力增强全员的责任感及使命感
思想是行为的指南，为使公司各项支部真正贯彻落实、发挥实效，首先要解决职工的思想认识，支部将在2020年着力做好全员的思想教育与引领工作，以近年来公司发展给员工带来的幸福感和荣誉感为引导题材，使全员树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的大局观、荣辱观，增强全员的责任感和使命感。
2.持续深化分工会工作，努力把分工会组织建设成_职工群众工作的坚强阵地
2020年，支部将继续围绕和保持增强_性、先进性、群众性这条主线，激发群众活力，激励干部作为，增强团结教育、服务职工功能，构建联 ……（未完，全文共4928字，当前仅显示2489字，请阅读下面提示信息。