2019年镇党委书记抓基层党建述职报告及2020年工作计划

目录/提纲：……
一、2019年重点抓了以下几项工作
（一）强化主业意识，逐级夯实党建责任
一是突出重点、压实责任
二是以身作则、率先垂范
三是强化督导、科学考核
（二）树立学习导向，带头抓好党员教育
（三）突出工作重点，推进党建引领发展
一是优化人选解难题
二是党支部领创办迎丰收
三是把扶贫作为党建工作“头等大事”
四是深入开展农村综合治理
二、存在的主要问题
（一）压实党建责任的主动性还不强
（二）抓基础工作的韧劲还不够
（三）抓重点工作的闯劲还不足
三、下一步工作思路及主要措施
（一）切实增强党建责任意识
二是规范村级班子配置
三是规范组织生活制度
四是规范村级工作开展
（二）从严从实抓好党员干部管理
一是加大教育培训力度
二是严把党员入口关
三是搭建党员干部评价载体
（三）聚焦真抓实干推进干事创业
……
2019年镇党委书记抓基层党建述职报告及2020年工作计划

按照县委要求，我将2019年基层党建工作述职如下：
一、2019年重点抓了以下几项工作
（一）强化主业意识，逐级夯实党建责任。一是突出重点、压实责任。自觉把基层党建作为主责、主业，先后11次主持召开专题党委会，专题研究党支部领创办合作社、扫黑除恶专项斗争、农村综合治理、“不忘初心、牢记使命”主题教育等工作。二是以身作则、率先垂范。牵头组织实施党委书记突破项目，探索新形势下农村基层治理新模式，坚持每周深入基层，累计走访调研村庄109个、企业13家，协调解决问题157个。三是强化督导、科学考核。10月份组织全镇集中观摩，每个工作片至少看1个党建点1个领创办合作社1个综合治理点，现场评议、集中打分。
（二）树立学习导向，带头抓好党员教育。坚持身体力行、以上率下，带头学习_的_及历次_精神，认真组织党委理论中心组学习22次，积极开展“不忘初心、
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4.2%，机关干部兼任村支部书记的比例更是接近20%，支部书记年龄偏大学历较低，60岁以上的支部书记尚有20个。_态工作领导责任落实仍不到位，z-教场所管理不规范，甚至出现了未成年人进入z-教场所的现象。再者，作为“直接责任人”，传导给支部书记的压力还不足，对他们的指导不具体、督导不经常。例如全镇一共121个党支部，对重点村和企业走访调研的次数多，其他的每年也只能够走访一次，致使党支部书记在抓头雁引领上存在慵懒散的现象。
（二）抓基础工作的韧劲还不够。在落实基础性工作时只停留在完成工作，没能再深入调查研究出现的问题，比如，在农村党员活动日中存在摆拍现象，党员正襟危坐拍照，包村干部对待学习材料照本宣科，农村党员干部聊家常靠时间。主题教育前间下发的学习材料，个别支部书记看都没看，到现在还跟新书一样。有的支部书记对党建知识一知半解，在被问到组织生活会流程时，支支吾吾，和党员活动日混淆。再比如，在走访困难群众时，只是将上级分发的钱款、米油面等慰问物资发放到群众手中，对群众反映的困难问题也只是表面上嘘寒问暖，回来不汇报不解决，工作效果欠佳。还有党员发展问题，一些有干劲、有能力的年轻人因为家族小不能进入党员队伍，党员“近亲繁殖”问题还没有从根本上杜绝，比如今年处理的王汉村发展党员问题，支部书记上任来发展的4名党员中，竟有3名是自己的亲属。
（三）抓重点工作的闯劲还不足。担当作为精神境界还不够高，等不起的紧迫感、慢不得的危机感和争一流的使命感没能落实到行动上，在发展村集体经济、软弱涣散村治理等方面，平时抓的还不够。比如虽然已消除经济空壳村，但80%的村庄收入是依靠土地承包费，在软弱涣散村治理中，全镇10个软弱涣散村，目前还有4个村庄没有彻底解决，像老官村现在还是上访不断。有的村庄虽然调整了负责人，但是对新上来的同志如何开展工作关注的还少。比如在我镇31个领创办合作社中，1000亩以上的仅有3个，300亩以下的倒有4个，规模化经营不明显，而且绝大多数还是靠种植粮食作物，土地亩产效益上不去，集体经济难有突破。而且，这些村庄中能够主动对接企业谋求发展的只有7个，没有迈出“小农户”耕作的经营模式。又比如在今年开展的社会综合治理工作中，对古郡社区的历史遗留问题没能取得成效，**两村仍有部分座房尚未拆迁，城镇建设进展缓慢。在这次综合治理工作中，各班子成员帮包的工作片进展差距大，多的片收缴尾欠、土地承包款等近百万，少的片却仅仅十几万，工作成效很不平衡。
三、下一步工作思路及主要措施
2020年，作为党建“第一责任人”，将紧密结合我镇实际，坚持抓规范促提升，抓落实求实效，不断推动基层党建工作迈上新台阶、取得新成效。
（一）切实增强党建责任意识。一是牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的思想，带领班子成员严格落实好基层党建责任制，年初拉出任务清单，安排好计划表，逐项对照落实。二是规范村级班子配置。配齐配强村级班子，帮助制定“一村一策”发展思路，确保班子坚强有力；有序引退“及格型”老干部，补充配备“狮子型”年轻干部，积极培养一批“80后”、“90后”后备干部，抓好现任村干部“传、帮、带”，保持村级队伍持久活力。三是规范组织生活制度。借助“灯塔-党建”APP加大监督检查力度，对执行不到位的，由我进行约谈。四是规范村级工作开展。坚持落实“三务三资阳光报告会”、“小微权力清单”制度，强化村民议事会、村务监督委员会的职责落实， ……（未完，全文共2892字，当前仅显示1838字，请阅读下面提示信息。