区人力资源和社会保障局2020年基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、工作完成情况
（一）统筹谋划，抓好整体工作落实
一是认真落实党建工作责任制
二是认真落实_态工作责任
（二）夯基固本，筑牢基层组织堡垒
一是加强_制度建设
二是加强党支部建设
三是加强党员队伍建设
（三）守正创新，激发党建工作活力
一是创新学习教育模式
二是创新党员管理模式
三是创新窗口服务模式
（四）强责严纪，打造廉洁高效干部队伍
一是持续落实主体责任
二是持续筑牢“三道”防线
（五）聚焦聚力，营造一流营商环境
（六）提质提效，党建业务融合互促
一是探索“党建+人事人才”新路径
二是推动“党建+就业”新发展
三是打造“党建＋社保”新模式
四是积极构建“党建+维权”新格局
（七）同心同向，党建群建共促发展
二、存在问题及原因分析
三是部分党员干部先锋模范作用发挥不明显，对党员干部的教育管理仍需持续发力
三是对党员干部的教育培训抓的不够严，常态长效机制落实不够好，效果不理想
四是制度执行不到位，抓工作落实上存在不足
三、下一步工作思路及举措
（一）落实党建工作责任，确保工作抓实抓细
（二）找准党建业务融合点，确保党建业务融合互促
（三）推动学习常态长效，确保干部能力素养双提升
（四）抓好督促检查，确保各项工作落实到位
……
区人力资源和社会保障局2020年基层党建工作述职报告

2020年是决胜全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。区人社局把党建工作作为事关全局的头等大事来抓，坚持抓党建促业务、以业务强党建，紧紧围绕中心工作，认真落实各项任务，全面推进_思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，提升服务水平，为推进人社事业改革与发展提供思想、组织和作风保证。
一、工作完成情况
（一）统筹谋划，抓好整体工作落实。一是认真落实党建工作责任制。不断强化责任意识，充分发挥党建的统揽、引领作用，始终把党建工作放到全局工作中去认识、把握、谋划，放在管党员、抓作风、促工作的第一位去落实，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，召开党组专题会议研究制定了《***人力资源和社会保障局2020年党建工作计划》，对思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、群团建设等工作进行了细化、具体化，并召开专题会议进行部署，提出具体要求,全面压紧压实管党治党责任。二是认真落实_态工作责任。坚持党管_态不动摇，将_态工作纳入党建工作目标责任制和重要议事日程，定期开展_态专题会议，传达学习上级关于_态工作的决策部署和工作要求，分析研判人社系统_态领域问题，掌握新情况、新动态，及时解决
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评分、激励分四类分值，通过百分制考核进行星级评定，作为党员考核奖惩、评先评优和选拔任用的重要参考依据，促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高，推动党员管理日常化、实绩化、动态化。三是创新窗口服务模式。全面推行“综合柜员制”，通过对“一揽子”事项打包梳理，推动政务服务事项“一门、一窗、一网、一次”办理，最大程度精简手续、缩短时限、提升效能，实现办事企业和群众“少跑路”甚至“不跑路”。同时，建立完善了窗口工作人员首问负责、AB角、代办服务等各类服务制度，着力营造规范、便利、高效的政务服务环境。我局各窗口业务受理月平均2000件，区社会保险事业管理局也在进驻政务服务中心各单位中获评“党员先锋队”荣誉称号。
（四）强责严纪，打造廉洁高效干部队伍。一是持续落实主体责任。制定《**区人力资源和社会保障局2020年党风廉政建设工作计划》，建立党组_责任清单、党风廉政建设责任清单，充分发挥党组书记“第一责任人”职责，强化班子成员“一岗双责”，定期安排部署、定期督促检查，全面压紧压实管党治党责任，全年累计召开3次党风廉政部署专题会议。二是持续筑牢“三道”防线。突出党纪党规学习和廉政警示教育，用好专题培训、警示教育、谈心谈话等载体，并积极开展春节、中秋、国庆等重要时间节点的廉政提醒，增强党员干部勤政廉政意识，筑牢思想防线。全年开展警示教育6次，集体廉政谈话1次，领导班子和组室负责人开展廉政谈话22人次，做到抓廉政教育时刻不放松；加强对关键岗位、重点领域的廉政风险防控，按组室建立廉政风险清单，把管理重点放在干部职工依规办事、依法办事上，有效预防微腐败。同时，积极与派驻纪检组对重点民生领域进行监督检查，切实筑牢权力监督防线；加大对干部职工上下班纪律、外出报备等制度执行情况的监督检查，并配合派驻纪检组开展办公用房、“三务公开”等集中检查，使党员干部时刻保持头脑清醒，切实筑牢纪律约束防线。
（五）聚焦聚力，营造一流营商环境。一是发挥党建引领作用，将党建工作与营商环境建设中存在的“办事难”“纠四风”以及巡视整改中的不担当、不作为、“圈子文化”专项整治等相结合，认真开展自查自纠，找准营商环境建设中的各种症结，以此推进党建和营商环境建设同频共振。全局共查找优化营商环境中的问题和短板5条，全部建立台账，逐一制定了整改措施，做到责任到人、具体到事，切实增强工作的针对性。二是全面梳理权责清单，以清单形式明列政策依据、办理流程、经办材料等内容，在方便办事的同时加强业务监管，坚决杜绝_，有效预防权力微腐败。目前，在政务服务网公布服务事项104项，其中行政审批事项3项,公共服务事项101项。梳理首批“一件事、一次办”事项清单2项，首批“全市通办”事项清单5项，首批“容缺受理”事项清单29项。公布“跑零次”事项8项，“跑一次”事项110项。
（六）提质提效，党建业务融合互促。坚持把服务发展、保障民生作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点，通过“党建+”模式，促进业务工作高质量完成的同时也使党建工作有所依托、落到实处。一是探索“党建+人事人才”新路径。制定出台草拟各项人事制度4项，完成工作人员调动177人、转正定级196人，引进教育等重点领域专业技术人才304人，通过线上与线下相结合的方式培训专业技术人才和技能人才3000余人次。二是推动“党建+就业”新发展。针对新冠肺炎疫情对就业的影响，有针对性地开展各类就业培训服务和信息咨询，推动就业政策落地见效。全年实现城镇新增就业880人，下岗失业人员再就业74人，就业困难人员再就业35人，农村劳动力转移就业505人，参加就业创业培训234人，零就业家庭保持动态清零,城镇登记失业率控制在4.5%以内。三是打造“党建＋社保”新模式。推行“征管专员点对点，助力企业开复工”活动，最大限度提高办事效率，提高群众满意度。全年为671家符合减免阶段性减免企业社保费政策条件的企业，累计减免养老保险4595万元、工伤保险159万元、失业保险163万元。四是积极构建“党建+维权”新格局。持续巩固农牧民工工资清欠工作成效，受理各类侵害劳动者权益案件73起，涉及劳动者632人，涉及金额762.4万元。其中已结案58起，涉及劳动者545人，结案金额523.4万元，基本实现欠薪动态清零。同时，严格落实“双随机”执法检查，**区劳动保障监察综合执法局获评“2020年度_清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动取得突出成绩单位”。
（七）同心同向，党建群建共促发展。一是以党建引领社会治理，通过党组织带动、党员示范，积极发挥统战、群团等协调关系、化 ……（未完，全文共4858字，当前仅显示2453字，请阅读下面提示信息。