仲裁员个人述职述责述廉述法报告

目录/提纲：……
一、抓好工作落实
一是依法处理劳动人事争议案件，切实维护当事人的合法权益
二是强化服务意识，来电、来访接待工作
二、提升履职能力
一是主动带头学
二是督促干部学
三是组织干部学
三、严于己，干净干事
四、严格依法行政
五是实行劳动争议仲裁风险告知制度六是健全立案服务措施
七是加大“阳光仲裁”力度
五、存在的不足
一是_理论学习不深入，主动性不强
二是管理方面重制度建设，抓落实不够
六、下一步工作打算
（一）调解优先，定纷止争
（二）仲裁办案，提质加速
……
仲裁员个人述职述责述廉述法报告

尊敬的各位领导，同志们：
一年来，在局党组的正确领导下，在领导和同志们的关心、帮助、理解、包容与支持下，在仲裁院全体人员的共同努力下，较好地完成了各项工作任务。现将一年来我在履行岗位职责、思想_建设、依法行政和廉洁自律等方面的情况报告如下。
一、抓好工作落实。一是依法处理劳动人事争议案件，切实维护当事人的合法权益。**年经审查立案处理的劳动人事争议**件，上期转接**件，当期结案**件，未结案**件。其中裁决结案**件、调解结案**件，撤回（和解撤诉）**件、驳回受理*
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略413字，正式会员可完整阅读）……　
极参加中心组学习和机关干部学习会，切实增强_意识、大局意识、_意识、看齐意识，自觉维护_权威和_一领导，自觉在思想上_上行动上同_保持高度一致；二是督促干部学。持续推进队伍正规化、专业化、职业化建设，鼓励职工用学习来提升自身的文化素养，增强文字写作和表达能力。要求职工按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的整体要求，确保学有成效；三是组织干部学。除定期组织工作人员前往市局培训外，还与区人民法院建立了联席会议制度，召开裁审联席会议***次，重大案情研讨会***次，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况。
三、严于己，干净干事。严格遵守党风廉政建设的纪律规定，自觉接受组织和群众监督。在廉洁自律方面高标准严格要求自己，始终摆正位置，严格约束自己，坚持原则，清清白白履职，老老实实做事，勤勤恳恳为民，堂堂正正做人。始终保持_人高风亮节的形象，本人无任何违纪现象。
四、严格依法行政。一是建立首问首接服务制度;二是建立健全快速立案制度;三是立案审查当事人劳动争议仲裁申请书时，应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握;四是对涉及拖欠工资、女职工劳动保护、未参保的工伤或非因工、因病医疗费等劳动争议和申请法律援助的劳动争议案件的处理做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，在庭审前对其进行必要的程序性指导；五是实行劳动争议仲裁风险告知制度;六是健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督;七是加大“阳光仲裁”力度。
五、存在的不足
一是_理论学习不深入，主动性不强。学习系统性不够，学习时间没有得到保障。二是管理方面重制度建设，抓落实不够。对存在的问题处理不及时。
六、下一步工作打算
（一）调解优先，定纷止争。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，坚持“一种机制“”“四种形式”的新型调裁衔接途径，达到办案力量下沉、案件分流化解的目的。“一种机制”即仲裁员分片区联系指导基层调解组 ……（未完，全文共1822字，当前仅显示1158字，请阅读下面提示信息。