高速公路公司党委书记工作述职报告

目录/提纲：……
一、业务工作概况
（一）创服务品牌树文明形象
一是成立创建领导小组
二是提炼打造“以路为业，以站为家”特色服务品牌
三是制定出台各项创建管理制度，明确创建责任
（二）抓队伍建设提高整体素质
二是向集团先进兄弟单位学习，寻找管理上的差距，取长补短，促进各项工作全面开展
三是发挥党支部的_堡垒作用
（三）抓制度建设强管理保障
一是全面落实收费政策构建和谐环境
二是以星级考核为总抓手,提升文明服务水平，争创”五星级收费站”
二、存在的主要问题及原因分析
一是学习方面不够深入细致，政策理论功底不扎实、_敏锐性不高
二是个人的能力素质还不够强，提升太慢
三是精神状态、工作能力有时不够好，不够集中
四是工作创新还不够好，创新还不够强大
五是工作作风还不够扎实稳固
二是大局观念、全局意识不够强
三是思想上出现松懈的现象
四是群众观点不牢
三、下一步打算
一是注重加强_学习
二是严守_纪律_规矩
三是不断改进工作作风
四是立足本职，做好收费服务工作
五是要看清形势
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高速公路公司党委书记工作述职报告

回顾前期的工作历程,各方面都有了长足发展。在分公司党委的正确领导下，以创建“五星级收费站”为总抓手, 以提升文明服务，规范运营秩序为方向,抓管理保畅通。各项工作逐步向规范化、制度化方向发展，社会效益和经济效益双丰收。现将今年来的工作总结如下：
一、业务工作概况
（一）创服务品牌树文明形象。把五星级收费站的创建工作列为每年工作的中心，一切工作围绕创建，一切工作为创建服务。一是成立创建领导小组。抽调业务骨干负责创建工作。二是提炼打造“以路为业，以站为家”特色服务品牌。三是制定出台各项创建管理制度，明确创建责任。制定的规章制度涵盖了优质服务、综合管理、收费业务、安全管理、廉政建设等各项内容，使创建工作有据可循，不留盲区，不留漏洞。在
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得不够细化，对新思想、新_的学习、研究、运用还远远没有达到要求。二是个人的能力素质还不够强，提升太慢。过硬的工作能力和素质是一个党员跟上时代发展、保持先进性的前提条件，也是履行党员义务、尽职尽责的迫切需要。在这方面存在工作标准、政策理论学以致用的本领不够高，在实际工作中没有很好的，很合适的，很自然流畅的把新思想结合起来。三是精神状态、工作能力有时不够好，不够集中。存在“三多三少”的问题：工作中满足于领导交办的任务多，积极主动地去想工作、干工作的情况少；工作的出发点有时考虑的领导是否满意的情况多，而真正做到联系单位人员思想、工作实际情况少；工作情绪有时受当前社会功利化、关系化的影响多，而对照党员要求、反省自己精神世界的情况少。特别是看到有的同志工作比自己舒服、进步快的时候，还存在这样那样的想法。四是工作创新还不够好，创新还不够强大。与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不够牢固。工作亮点少，灵活掌握方针政策，创作性开展工作的意识薄弱。工作中存在求稳怕险的保守思想，抓工作时紧时松不能持之以恒。五是工作作风还不够扎实稳固。工作中有时比较浮躁，主要体现在发现问题多，思考处理办法少；嘴上表太多，行动落实少；工作有时存在“差不多”“大概是”的现象。工作中自我加压不够，目标短浅。
总结以上存在的问题，产生问题的原因有以下几个方面：一是理论信念不够远大，主要表现在：学习粗浅，在学习中有时只是粗浅的了解一下，没有细读细研；学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足；；学习缺乏拼劲和钻劲；运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密的联系起来，用以分析问题，提高工作效率。二是大局观念、全局意识不够强。有时仅限于完成分内的事，对有些问题不做深层次的分析，思考不深刻。有时把分外的问题当做负担，不敢去碰，不愿意去触及，没有有效的把分内和分外的事有机的联系起来。三是思想上出现松懈的现象。自我要求、自我管理上有放松，党员的先锋模范作用没有充分的发挥，谈心谈话制度落实的不好，主动与党员、群众交流谈话较少，遇到棘手的问题，存在急躁情绪，缺乏科学的处置方法。四是群众观点不牢。深入群众、了解群众不够，对群众的难点问题处理解决不及时，群众的后顾之忧不能彻底解除；向职工群众虚心学习，请教做到不够。
三、下一步打算
一是注重加强_学习。尤其注重对__精神以及____，不断拓宽知识面，努力适应新的形势、新的变化，旗帜鲜明的拥护_领导、服从_领导。
二是严守_纪律_规矩。在路线原则上立场坚定，旗帜鲜明。关键时刻经得起_考验。严格执行廉洁自律准则，遵守_的八项规定，自觉抵制“四风”问题，严格按党性办事，按政策法规办事，按制度程序办事。
三是不断改进工作作 ……（未完，全文共2361字，当前仅显示1501字，请阅读下面提示信息。